上海招聘

职位描述：
 工作职责：





1.根据业务发展状况，深入理解业务模式和运营流程，提供HR的专业建议和服务支持来确保业务目标的达成；





2.帮助部门管理者有效进行团队及个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；





3.负责公司HR政策、制度、流程在部门的落地和推动执行，与COE各模块进行有效沟通，及时提出反馈和建议以优化解决BU人力资源发展需求；





4.开展对竞争对手、标杆企业的相关调研分析，为人力资源解决方案等提供决策参考；





5.具体工作内容如下：





1）业务伙伴：





2）组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题；





2）人员招聘：管理编制，制定招聘计划并执行，招聘活动的有效进行；





3）人才培养：识别部门的培训需求，制定针对性的培养方案，搭建核心团队，团队能力培养和提升；





4）绩效优化：协助团队主管制定绩效计划，定期进行绩效辅导与检查，绩效考核面谈及结果应用；





5）关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀；





6）文化传承：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，公司制度的执行与落实。













任职资格：





1.本科及以上学历，专业不限；





2.四年以上HR工作经验，零售行业或电子消费品行业优先；





3.有较好的business sense，对业务学习保持好奇心，能够深入了解业务现状和识别问题；





4.有综合性的HR知识，熟练的招聘技巧，熟悉国家劳动政策法规；





5.责任心强，良好的沟通协调能力，抗压能力，limited business travel.
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