上海招聘

职位描述：
职位职能:

HRBP培养方向（后续按集团项目分配）
（先从招聘、培训两大板块做起）

岗位职责 ：
1、负责草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；
2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3.负责简历的筛选及安排应聘人员的面试工作；
4.负责应聘人员材料、证件的鉴别及管理；
5.负责员工的入职、试用期跟踪及考核管理；
6、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；
7、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；
8、协助组织开展员工能力素质评鉴、技术技能等级鉴定等工作；
9、建立、更新员工培训档案；
10、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

任职资格 ：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；有猎头经验优先；
2、一年以上相关工作经验，亦可接受应届毕业生；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，和培训组织管理经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 举报 分享

2007年，在上海市人大的关心和倡议下，在各相关部门的支持下，上海市在全国率先推出了“爱心帮帮车”的早餐工程项目。
项目一经推出便受到市民的拥护及各级政府部门的重视，“爱心帮帮车”很快在黄浦区、宝山区、杨浦区、虹口区、闸北区、普陀区、静安区等上海的七个中心城区迅速推开，作为项目运营方的上海奥食卡食品有限公司在“为市民提供放安全、便捷的早餐、为各街道镇解决下岗再就业”等方面一直在坚持不懈的努力。

上海奥食卡食品有限公司及其强调积极健康的企业爱心文化，尤其强调企业对社会、对员工、对消费者的社会责任，这对像奥食卡食品有限公司这样一个在各级政府关心下成长起来的企业而言尤为重要。
2015年，公司制定了全新的发展目标，决心让爱传出去，让更多的家庭走向幸福安定。董事会决定在新的一年里更大程度上接纳各级政府推荐的下岗再就业的职工，更大幅度的提高一线员工的收入和福利水平。同时强调“授人以鱼”，不如“授人以渔”， 培养一线员工 “命运自己掌握”的主人翁意识，引导一线员工爱岗敬业，把三尺餐台塑造成实现自我价值的舞台，帮助这群来自社会基层的人员成为新时代“自尊、自爱、以自身的辛勤付出赢得社会尊重”的新型人才。

公司处于飞速发展阶段，特邀有志之士加入！