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职位描述：
1、 建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务。
2、主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标.
3、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定下属公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施.
4、主持公司的基本团队、企业文化建设、规范内部管理,实施项目管理计划及丰田管理模式。
5、拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度。
6、起草、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施.
7、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
8、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
9、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要，作出适当的更改与规划。推动公司精神文化，增强凝聚力策划及安排各类活动。.
10、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力.
11、 具有敏锐的商业触觉、优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。 举报 分享

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