上海招聘

职位描述：
1.根据公司层面的战略发展和中长期经营计划，并制定相应的人力资源战略、年度人力资源规划。
2. 建立、健全公司的人力资源体系，涵盖人力资源的六大模块。并确定与之相符的各项人力资源整体方针、政策、制度，为公司的各项决策提供建议和支持。
3. 完善公司的岗位梳理，明确岗位职责和任职资格，并在此基础上进行人员的招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等各项工作。
4. 深入了解公司及员工的培训需求，确定符合公司发展方向的培训计划和培训体系。安排合理的培训课程，提升员工的专业能力和职业素养。
5. 了解劳动力市场的现状，并结合公司的发展目标，确定公司的整体薪酬策略、激励政策以及绩效管理制度，形成持续发展的人才体系。
6. 关注员工的成长与发展，帮助员工梳理和确定职业发展方向，并建立和完善员工的职级发展通道。
7. 结合公司的经营目标和未来规划，确定企业文化建设的方向，并开展各项活动。增强团队的凝聚力及员工对公司的归属感。
8. 及时了解国家法律法规各项条款和政策，规范公司的劳动关系管理，合理规避劳动风险。
9. 协调和指导公司各部门关于人力资源工作的开展，并确保各项人力资源政策得以贯彻执行。 举报 分享

上海智通建设发展股份有限公司

公司简介
    上海智通建设发展股份有限公司是中国少数几家在“新三板”挂牌上市的工程咨询企业,也是上海市工程咨询行业中为数不多的市级高新技术企业。 证券简称：智通建设 证券代码： 【831395】
上海智通建设发展股份有限公司成立于2001年。智通公司聚集了包括中国工程院院士、上海交通大学、同济大学等国内外知名高校教授及行业内资深的专家学者。并由众多取得注册建筑师、注册结构师、注册监理工程师、注册招标师、注册造价师等高等级专业资质的优秀员工组成了一支素质优异、门类齐全、结构合理的高水准的骨干团队。
  有房屋建筑工程监理甲级、市政工程监理甲级、招标代理甲级、建筑设计甲级等专业资质。公司的服务内容包括，工程建设全过程项目管理、项目前期策划及方案顾问、项目可行性研究、招投标代理、建设监理、工程造价咨询、以及其他工程建设领域的管理及技术咨询服务工作。

薪酬计划：
1、具有竞争力的薪资
2、各类国家法定假期
3、五险一金、团建活动、年底双薪、年度体检、节日福利