上海招聘

职位描述：
职位描述:
1.准备prd并和ued一起做出产品原型，评审通过后交付开发团队开发；
2.项目实施过程中各部门的之间沟通负责、资源协调、进度把握；
3.负责或配合其他部门制定产品运营计划，持续改善产品。

岗位要求：
1.2年以上产品或项目管理相关经验，有互联网产品经验者优先；
2.熟悉互联网或软件产品整体实现过程，包括从业务调研、需求分析到产品发布；
3.对用户体验有较深入理解；
4.较强沟通能力和团队精神，愿意加入创业团队，能承受较大的工作压力；
5.热爱互联网行业，对自己的成长有较高要求，不但注重结果，而且在工作中也会时时关注过程。

那我们为什么要招募开发人员？
经常有年轻人问我，中介公司招什么软件开发人员呢？是不是把人骗来做销售？
其实，你可知道苏宁的研发团队有4000人！在北京、南京、深圳有3个研发中心。
我们也在做类似的事情。目前我们的研发团队128人，明年底准备发展到300人。
每个企业都有信息化的需要，只不过大多企业选择外购或者外包。而德佑，选择了自己内部做而已。
因为是帮自己公司做软件，用户就是同事，甚至自己。所以技术人员会有更强的归属感和成就感。
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我们虽然身处传统行业，但是深刻地认识到信息技术对传统行业带来的深刻影响。
事实上，信息技术最有施展空间的地方也恰恰是改造传统行业，使得传统行业焕发新的生命力。
这就像历史上的工业革命、技术革命一样。
无论是京东商城还是携程网，包括现在概念很火的o2o，都是用信息技术来改造传统行业的典型案例。

举个最简单的例子，传统行业中有很多简单重复的劳动。简单重复的事情，为什么要让人来做呢？
计算机本来就是为了自动化而产生的。这样的事情最适合让计算机来做了。
a、简单重复的事
b、死记硬背的事
c、数据量大，工作量大，人力难以胜任的事。
电脑不知疲倦，也不会偷懒，也不会走神开小差，能大幅度地提高人的工作效率。我们的网络广告群发、短信群发就是这方面的典型案例。

我们希望将信息化打造成公司的核心竞争力之一。以技术革新流程，以技术来实现标准化、自动化。
目前我们的人均效率已经做到了同行平均水平的2倍！
你是不是很好奇，我们是如何做到是别人2倍的？欢迎跟我们联系。


案例1：
我们公司超过200家店5000名员工的考勤，原来采用的是打卡机的方式。每次到月底关于漏打卡，迟到等情况都需要大量沟通资源处理。
后来开发了一个简单的在线打卡的方式，就自动解决了以上问题。
案例2：
公司原来门店经纪人名片印制采用传真、邮件等方式和供应商沟通，每月都会有大量遗忘、拖延等情况发生。
后来开发了一个简单的线上名片印刷管理系统，现在无人参与名片管理，都不会发生一起问题。


关于德佑地产：
目前我们是上海第二大房地产中介服务公司，我们拥有超过200家门店，超过5000名员工。我们的单店营业收入大约是竞争对手平均水平的2倍左右，也就是说我们赚钱的效率是对手的2-3倍。
在过去的五年中，无论市场起伏，我们的规模均以60%/年的速度增长。

德佑地产想做什么？
德佑希望可以成为以服务著称的中介公司。未来胜出的中介公司，一定是服务卓越的公司。中介服务的载体一定不仅依赖于销售人员的具体行为，而应该是销售、客户与信息系统互动的结果。如果系统是枪，那么数据就是子弹，中介公司的本质和亚马逊这样的b2c互联网公司没有本质的区别，门店只是办公场所而已，真正的服务全部依赖于系统，真正的核心竞争力也来源于系统。对于内部员工和外部客户信息分享的速度和深度才是企业的竞争力，帮助买卖双方第一时间达成交易，才会创造价值。最大限度地将信息坦诚地分享给买卖双方，才能让他们依赖于我们，离不开我们。

德佑地产会做什么？
我们会做最先进的中介行业内部应用平台，该平台必须是一个类sns的社会的信息分享平台，目前该系统已经初具规模。
我们会做最好的房产网站，因为我们是中介公司，我们了解第一手的成交资料，我们可以通过制度和系统规范房源信息的真实性和有效性，为消费者提供最大便利。
我们会做最好的找房app，把我们的网站移植到移动平台上。
我们会做lbs方面的***实践，我们的行业让我们不得不这样做。

这些事情做完了，还做什么？
如果你是亚马逊的技术人员，你会问这样的问题吗？
其实我们和他们没有本质的区别，随着技术的变革，我们的项目需要不断迭代完善。
随着行业和用户的需求变化，我们需要持续地投入资源，因为我们追求极致的用户体验，我们就是一家技术公司。
这些就是我们的核心竞争力。
我们还会提供数据接口服务，任何一个希望可以显示相关房产信息的网站，都可以调用我们的标准接口，如果带来流量，我们会支付相关的费用。
我们会成为一个找房平台，我们的竞争对手是安居客，搜房网，……，我们还做打败他们需要做的任何事。

德佑地产的开发团队未来发展规划如何？
我们目前的技术团队拥有12位产品经理，4位交互设计师，40位开发工程师，6位运营人员，其中有多位来自知名互联网公司的产品设计人员与技术人员，包括淘宝、智联招聘、大众点评、丁丁网。
我们团队目前是128人的规模，所以无需问我职业规划，在这里一定需要很多技术专家，带领自己的团队做出最好的产品。
我们对于产品经理、设计师和资深的开发人员都有招募需求。
如果你不想在大公司当一个螺丝钉，如果你想知道如何用数据分析改变传统行业，如果你有明确的职业规划，如果你想有足够的空间探索和实践，即使你现在不是牛人也没有关系。

期待您和我们一起改变行业！

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公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。