上海招聘

职位描述：
工作关系：
　　1、 内部：公司各部门
　　2、 外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门、政府部门等。

人事方面职责：
　　1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
　　4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
　　5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
　　6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
       7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
       8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
       9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，实施行之有效的激励和约束机制。
      10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、控制、完善。
　　11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
      12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
      13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
      14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
      15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
      16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面职责：
　　1. 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的 重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
　　2. 收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，记录公司年度大事记。
　　3. 负责食堂（外包单位）检查、监督；负责对后勤、保洁工及保安的管理。
　　4. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
　　5. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
　　6. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。
　　7. 负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档等管理工作。
　　8. 负责公司员工活动的策划和组织。
　　9. 负责公司办公用品管理。
　　10.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
　　11.负责公司档案的管理工作。
　　12.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
　　13.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 举报 分享

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