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绩效考核经理

杭州捕翼网络科技有限公司

  • 公司规模:150-500人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:互联网/电子商务  影视/媒体/艺术/文化传播

职位信息

  • 发布日期:2017-01-07
  • 工作地点:杭州-余杭区
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5-7年经验
  • 职位月薪:13000-15000/月
  • 职位类别:绩效考核经理/主管  

职位描述

职位描述:
岗位职责:

1、根据公司战略发展制定、完善企业考核激励体系,绩效考核流程和制度规范,根据公司发展不断完善和优化;

2、建立并完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及与其相关的激励制度;

3、分析市场薪资数据,参与制定年度薪资策略及激励方案,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性;

4、结合公司战略和年度计划,分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;及时监控和分析绩效体系实际效果和存在的问题。对考核过程中出现的问题进行改进和完善;

5、负责市场薪酬调查,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应薪酬调整方案及时上报;

 

 

岗位要求:

1、具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

2、5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上薪酬绩效管理工作经验;

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

职能类别: 绩效考核经理/主管

关键字: 绩效管理

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公司介绍

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