绩效考核经理
杭州捕翼网络科技有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务 影视/媒体/艺术/文化传播
职位信息
- 发布日期:2017-01-07
- 工作地点:杭州-余杭区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 职位月薪:13000-15000/月
- 职位类别:绩效考核经理/主管
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、根据公司战略发展制定、完善企业考核激励体系,绩效考核流程和制度规范,根据公司发展不断完善和优化;
2、建立并完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及与其相关的激励制度;
3、分析市场薪资数据,参与制定年度薪资策略及激励方案,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性;
4、结合公司战略和年度计划,分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;及时监控和分析绩效体系实际效果和存在的问题。对考核过程中出现的问题进行改进和完善;
5、负责市场薪酬调查,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应薪酬调整方案及时上报;
岗位要求:
1、具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
2、5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上薪酬绩效管理工作经验;
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
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岗位职责:
1、根据公司战略发展制定、完善企业考核激励体系,绩效考核流程和制度规范,根据公司发展不断完善和优化;
2、建立并完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及与其相关的激励制度;
3、分析市场薪资数据,参与制定年度薪资策略及激励方案,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性;
4、结合公司战略和年度计划,分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;及时监控和分析绩效体系实际效果和存在的问题。对考核过程中出现的问题进行改进和完善;
5、负责市场薪酬调查,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应薪酬调整方案及时上报;
岗位要求:
1、具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
2、5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上薪酬绩效管理工作经验;
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
职能类别: 绩效考核经理/主管
关键字: 绩效管理
公司介绍
我们是谁
开始吧是国内新消费服务投资平台,专注于消费升级领域的空间类股权众筹项目,创造了诸多现象级的内容和项目,接连刷新国内多项众筹纪录,数次登顶业内权威第三方平台发布的行业报告。
华映资本、盈动投资、经纬中国、元璟资本等9家机构投资已经对开始吧进行了战略投资,众多名人也都在我们的平台上支持过自己喜欢的项目。开始吧旗下的“一人一城”、“二姑娘家”以及“开始吧”等三大新媒体矩阵粉丝量已达2000万,每天都会爆出10万+、甚至100万+阅读的文章。
开始吧集结了业界知名的媒体人、互联网巨头的优秀人才,致力于实现更多具有惊喜的众筹项目,为平凡人的英雄梦想付出。
我们在找你
好玩有趣不八股文,亲和有底线三观正。 接受挑战,认同工作不仅是营生。
把匠人精神的深耕细作带入工作中,把我们想要与世界共鸣的内在转换为大众的目光所在,创造有温度的内容和价值。
我们能给你
加入众筹行业的前列创业公司,进入时下炙手可热的“内容创业”和“消费升级”领域,体验经历58秒众筹2000万的快感,每天与时代最前沿的开创者对话,让梦想和生活共处。
欢迎到碗里来,我们的碗超大der!同饮一杯荷尔蒙,共赴一场向光而行。
公司官网
http://www.kaistart.com/
开始吧是国内新消费服务投资平台,专注于消费升级领域的空间类股权众筹项目,创造了诸多现象级的内容和项目,接连刷新国内多项众筹纪录,数次登顶业内权威第三方平台发布的行业报告。
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我们能给你
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联系方式
- 公司地址:上班地址:田林路142号H座