上海招聘

岗位职责：

1. 建立、完善集团人力资源管理体系，制定各项规章制度；

2. 制定集团人力资源规划，负责各项计划的具体落实；

3. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4. 优化组织架构，编制岗位说明书，建立岗位价值评估体系并实施；

5. 负责编制集团人工成本预算，并动态评估分析预算实施情况；

6. 协助人力资源执行总监对人力资源各模块工作进行管理。

任职资格：

1. 本科及以上学历，管理类相关专业；

2. 8年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块管理；

3. 通晓人力资源法律法规，较强的沟通能力，具备解决突发事件的能力；

4. 熟悉人力资源管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与文化建设；

5. 较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，抗压能力强；

6. 较好的语言和文字表达能力;有跨国公司或大型企业集团工作经验者优先。