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职位描述：
1、负责员工日常绩效、考核等相关工作；
2、协助组织、推进部门及员工层面的季度、年度绩效考核；
3、持续修订完善薪酬、福利和绩效考核相关方案和操作规范；
4、员工、管理层的晋升考核资质审核等；
5、编制各类人事统计分析报表，供管理层决策参考；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有人力资源相关经验（薪酬福利、绩效管理）；
3、熟练掌握薪酬福利、绩效考核的理论和实务操作；
4、熟练使用office办公软件（Excel、ppt等）； 举报 分享

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