上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源。针对实际问题的根源来识别变革需求，提出变革行动建议，实施和沟通变革计划；
2. 根据业务部门实际情况，提供完整的符合业务需求的人力资源支持；
3. 贯彻落实公司的人力资源政策、程序，提供人力资源政策咨询，并根据实际情况提出修改建议；
4. 通过与人力资源各职能模块（招聘/绩效管理/培训）等有效合作，参与制定和主导实施各项人力资源项目，促进业务目标的达成；
5. 支持和主导业务部门的招聘、薪资调整、绩效考核和培训工作；
6. 完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持；
7. 指导和参与入职/离职管理、试用期管理和人事异动管理，为业务部门提供分析和反馈。

岗位要求：
1. 具备3年以上招聘模块工作经验，2年有制造业人力资源管理相关经验；
2. 熟练使用人力资源各种工具；
3. 有较强的沟通协调能力；
4.具备较强抗压能力并能够吃苦耐。 举报 分享

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