上海招聘

工作职责：

工作内容与要求

1）运行管理

a)负责所辖通信设备和网络的运行和值班工作，保证各类设备正常运行。

b)组织所辖通信设备和网络的故障处理、统计工作，并做好有关记录。

c)编制相关通信运行月报。

d)组织指挥在通信故障时对通信电路、设备的统一使用和管理。

e)协调通信人员进行设备、线路的停复役、用户接入、退出、迂回转接工作。

2)其他管理

a)为公司系统各部门和专业提供通信技术支持和优质服务。

b)完成领导交办的其他任务和各部门的配合工作。

任职要求：

1、业务知识

本科以上学历，熟悉通信专业技术、计算机应用等知识。

2、工作能力

1）具备履行好本岗位安全生产和日常事务工作的管理能力。

2）具备在实际工作中发现问题、分析问题、解决系统运行中一般技术问题的能力。

3）对安全生产管理过程等以及应急处理突发性和意外性事件时，具有业务实施和应变能力。

4）具有一定的组织协调和文字表达能力。

5）熟练掌握现代化办公设备和计算机技术。

其他：

1、入职后经公司统一培训、见习期满并通过考核；

2、具备三年以上相关工作经历优先考虑；

3、工作地点在张江，有班车；

上海国际人力资源开发公司（以下简称“公司”）成立于1992年，是一家拥有国有管理背景的大型人力资源服务企业，总部位于上海市静安区。
公司为客户提供专业的人力资源专业服务，服务范围包括：
？    项目外包及人力资源外包：通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，承接客户非核心业务流程及岗位，简化客户的用工程序，减少人员管理的成本；
？    一站式的人事解决方案：通过代办客户员工的社保缴纳、薪酬税务管理、证件办理、档案管理、福利保障等，帮助客户简化人事工作的流程，轻松解决员工从入职到离职的一切事务性工作；
？    高端猎头和人才招聘：通过招聘需求诊断、设计招聘职位、参与客户内部招聘流程、人才测评、提供背景调查服务、提供分析报表等，为客户提供人才招聘和核心岗位猎头服务，帮助客户提高工作效率、迅速填补人员空缺；
？    人力资源管理咨询：通过深度参与客户内部管理，为客户提供人力资源体系建设，人力资源管理流程优化，薪酬与激励政策设计等管理咨询服务；
？    其他服务：主要包括人才派遣、人事代理、人才测评、代理记帐、职前培训、人力资源管理培训等。
公司拥有一支具有良好教育背景、丰富人事服务实践和管理咨询经验的HR服务团队。服务团队成员中，本科及以上学历占比90%，；另单独聘请了多名行业内专业、资深的管理顾问、人力资源顾问及法律顾问。对企业用工形式和国家劳动相关政策等具有丰富的行业经验。
公司是上海市人才中介行业协会会员单位，近年来多次被评为“全国人力资源诚信服务示范机构”、“上海人力资源服务行业诚信示范机构”、“上海人力资源服务业“百强”机构荣誉称号”、“人力资源外包服务规范地方标准贯标单位” 等。
公司自成立发展至今，与数百家不同行业客户单位建立了成功的合作关系。在服务过程中，公司始终坚持高起点、专业化和市场化的准则，以客户满意为服务宗旨，以优质的人力资源服务为客户提供专业化的高效服务。