上海招聘

职位描述：
1、根据发展战略制定人力资源发展规划；
2、组织分解、实施人力资源规划、计划；
3、对实施情况进行评估，并及时提出改进意见；
4、根据公司情况，组织制定公司人力资源管理各项规章制度，实施细则和工作程序，并组织实施；
5、根据公司发展规划，配合运营总监提出机构设置和岗位职责设计方案；
6、拟定工作分析方案，组织进行工作分析，协调各部门编写岗位职责说明书；
7、定期对岗位职责说明书进行检查，根据各部门工作职能和岗位的变化，组织修订和完善岗位说明书；
8、配合运营总监组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉；
9、负责组织公司员工任职资格的评定；
10、组织公司薪酬福利管理工作；
11、负责劳动关系维护以及处理劳动合同相关的纠纷；
12、负责指导下属员工制定阶段性工作计划，并督促执行；
13、负责公司队伍建设，选拔、配备、培训、评价公司员工；
14、负责控制部门预算，降低费用成本；
15、策划、组织公司各类企业文化建设活动 ；
16、负责公司各项外联工作的协调。

岗位要求：
1、具有良好的职业道德和敬业精神，对公司有强烈的责任感、工作态度积极乐观;
2、具有一定的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
3、具备一定的观察能力、应变能力和交往能力；
4、具备全面的人力资源管理相关专业知识，熟能够掌握管理技巧，管理分配、控制、检查评估所负责的各项工作，及指导、检查下属工作；
5、具备全面的人力资源管理及行政管理相关专业知识，熟悉人力资源管理及行政管理各模块的管理；
6、五年以上专业化管理企业相关工作经验；
7、本科以上学历，人力资源管理相关专业。 举报 分享

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