上海招聘

职位描述：
1、根据公司年度经营计划制定公司研发战略、实施策略及目标；
2、根据公司的年度经营计划，制定公司年度人力资源规划和年度行政管理规划，协调和控制各项规划的有效实施；
3、按照集团总部的标准和要求，协助总经理建立和完善所管辖区域内各分公司的人力资源管理体系和管理流程规范，制定标准的工作流程和人事管理制度，并监督执行；
4、按照集团的组织架构标准，完成对管辖区域内的组织架构调整和优化以及定岗定编定员工作，保证公司人力成本的控制；
5、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化建设；
6、根据公司人力资源规划，负责所管辖区域招聘系统和招聘流程的建立，保证公司的人员需求；
7、贯彻执行集团绩效管理政策，并对所管辖区域内的绩效考核过程进行监控，结果进行反馈，对于其中出现的问题进行解决；
8、根据集团的薪酬政策和方案，贯彻和执行管辖区域内各分公司的薪酬和福利政策，对于其中出现的问题进行解决和反馈；
9、在公司授权下，负责公司对外联系和非业务性接待工作，开发、利用和维护相关政府资源；
10、在所管辖区域内，参与处理重大突发事件和危机公关的处理，维护公司品牌形象和利益；
任职资格：
1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；
2、10年以上人力资源管理工作经验，8年以上大中型业人力资源总监工作经验；
3、精通人力资源管理、企业管理、公共关系管理、工商管理、行政管理等知识，精通劳动法和劳动合同法，熟悉当地劳动人事政策、法规和工作流程，熟悉公共关系知识、公文写作知识。 举报 分享

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