上海招聘

职位描述：
人力资源管理体系建设：
制定并完善各项人力资源相关管理制度，确保人力资源各模块功能完整并能够有效开展
薪酬福利：
1、完善薪酬制度设计，关注行业动态，调研外部薪酬，对薪酬数据分析及统计；
2、组织开展公司内部的薪酬调查，了解员工对薪酬的意见和建议；
3、负责薪酬体系的评价工作，及提出调整薪酬建议
招聘与人员配置：
1、建立完善的招聘流程，组织实施招聘，对关键岗位应聘人员的进行有效面试；
2、控制招聘成本，开拓并维护招聘渠道，定期审核各招聘渠道的效率
绩效管理：
1、制定绩效考核体系与指标，组织实施绩效管理；
2、监督，指导并维护绩效考核公平公正地进行；
3、调查员工的违纪行为，在必要的情况下启动纪律程序管理。
本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
至少10年以上人力资源相关工作经验， 5年以上管理岗位工作经验；
熟悉人力资源各模块，擅长招聘及具备薪酬分析能力及经验
有丰富的招聘渠道和资源，拥有丰富经验，抗压能力强；
具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力，富有工作激情；
具有亲和力、较强的责任感和敬业精神，具备职业道德操守与素养，拥有好的心态。 举报 分享

上海间联商务服务有限公司在支付业务的开发维护方面具有丰富的经验与良好的口碑。
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我公司自2006年开展支付业务以来，先后与上海银联、平安银行、兴业银行、汇付天下、盛付通、随行付、招商银行、东亚银行等合作，内容遍及支付及相关产业的开发维护。
涉及行业：餐饮、娱乐、购物、健身美容等，力求更有效得开发收单市场。