上海招聘

职位描述：
主要职责：
1. 根据公司发展的战略规划和目前公司现状，制定招聘战略和方案，并且对员工和用人部门进行后期跟踪，分析和评估招聘效果，适时调整招聘战略和方案；
2. 完善集团招聘体系、内部人才选拔体系、人才储备机制，优化招聘流程。并且负责中高级岗位的直接招聘工作。
3. 协助人力资源总经理完成招聘相关的公司政策，并就该政策对相关部门进行宣导、指导、监督，以确保政策落实到位；对下属部门招聘工作进行专业指导及管理；
4. 根据国家相关法律法规、公司规章制度完善员工合同、社保等资料管理的体系，并指导下属部门改善相关工作。
5. 建立和完善员工离职、解聘的制度和流程。

任职要求：
1. 本科学历以上，年龄30-40左右，具有五年以上在中大型企业人力资源部门的工作经验。
2. 适应能力、学习能力强，且性格较为稳重，到了新的工作环境后能迅速了解公司的历史、现状、发展方向。并且能与新同事融洽相处。
3. 有丰富的人生阅历，善于发现人才、留住人才，与人交往时较为敏感、敏锐、富有洞察力。
4. 执行能力强，对于公司的需求能迅速反应、执行到位。
5. 具有一定的管理经验，能快速建建立和完善部门的政策、规章等。 举报 分享

    江苏辉丰农化股份有限公司系国家农药定点骨干生产企业、国家火炬计划重点高新技术企业。是中国农药前十六强企业，旗下有20余家子（控股）公司。公司位于麋鹿故乡、誉有东方湿地之都的江苏省大丰市，占地面积750亩，现有员工1900多人。2010年11月9日在深交所挂牌上市（证券简称“辉丰股份”股票代码：002496）。
    人才是企业的“第一资源”。辉丰坚持“以文化凝聚人才，以薪酬激励人才，以机制留住人才，以事业造就人才”的用人理念，以诚信、责任、创新、敬业与团结合作为企业价值观，倡导坦诚沟通，尊重知识、尊重个性并兼容不同文化。