上海招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、协助公司制订人力资源工作的整体规划，完善人力资源规章制度及管理流程。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据公司薪酬和绩效管理制度，负责员工薪酬福利发放管理，确保及时准确，并完成人工成本、人工费用分析报告等。
4、优化公司薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善。
5、负责监督办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、定期收集市场薪酬信息和数据，负责公司内外部的薪酬调查，为上级提供薪酬福利信息。
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9、监督员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
11、员工关系管理：进行定期的员工关系沟通、面谈记录、纠纷及具体事务处理。
12、其它突发事件处理和领导交办的工作。
13、协助各部门工作和处理日常事务。
14、组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

二、任职要求：
1、人力资源、心理学、工商管理类相关专业大学本科及以上学历，熟练使用办公软件；公文写作熟练，优秀的文笔。
2、五年以上人力资源主管工作经验，熟悉员工绩效管理、薪酬体系的建立与规范。
3、丰富的员工关系处理经验，擅长员工活动组织策划与执行。
4、了解人力资源成本预算、核算及管控工作，具备良好的数据分析能力。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬税务政策，预防劳资纠纷。
6、办事干练，认真负责，工作细致，较高的工作主动性，计划执行能力、学习能力强。
7、优秀的谈判技巧以及沟通协调能力，能独当一面，处理各种突发状况。
8、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
9、勤奋、诚实、守信，具备较强的事业心，工作热情，能承担较大的工作压 举报 分享

2019年的海牙湾已经13岁啦！现在的我算是一个微胖的宝宝，容纳了200+个小分子，小分子们组成了13个不同的大中心。这13个大中心将创意定制及互联网营销完美融合，通过他们，现在的宝宝可以提供***的品牌服务，客户满意度达99.999999%！！！?(^_-)
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