上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及长期中期人力资源规划，并监督各项规划的实施；
2、 建立Holding集团总部以及海外各据点的人力资源发展战略，制定Global化的人事相关制度；
3、 明确创业者对集团人力资源的目标和总体方案，并能向投资者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
4、 制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；
5、 制定年度薪酬计划和实施薪酬调整激励机制；
6、 制定企业招聘、培训计画；完善整个Group的人才培育计划；
7、 进行员工职业生涯规划设计，建立公司企业文化；
8、 负责组织实施公司绩效考核，推动和提高员工绩效改善；
9、 计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源或劳务问题；

任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业背景；精通英语，会日语者优先；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、拥有较为丰富的跨国公司、集团公司、外企的人力资源管理实践经验；有第三方人力资源或管理咨询公司经验者佳；尤其要擅长绩效考核、薪酬体系搭建以及培训模块；
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、熟悉国家、地区特别是海外相关方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
8、具备较强的计划性和实施执行的能力；
9、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识； 举报 分享

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