上海招聘

职位描述：
1.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等.
2.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
3.组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4. 组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5.定期与相关部门审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
6．定期与相关部门审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
7．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
8．组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
9．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
10．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
11.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，考核办法，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

12．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
13．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式.
14．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率.
15．每周召开部门员工例会，每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活.
16．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标.
17．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息.
18．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
19．根据人员预算，严格控制公司人员定编。
20．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
21．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
22. 负责对各部门的考核、监督工作.
23．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
24．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态
25．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才 举报 分享

上海海鳌实业有限公司，专注于对烘焙糕点的研发与销售，旗下品牌吉曼贝德，是致力于打造短保类高端休闲主食类食品品牌。企业工厂位于风景秀丽的上海青浦朱家角，厂房面积4万多平方米。经过多年沉淀，形成以市场需求为出发、产品为先锋、质量为核心，销售为桥梁、生产与品质管理为保障，相互配合共同发展的产销模式。

    工厂长期坚持贯彻执行ISO22000国际质量管理体系和食品安全控制管理体系，严格规范从原材料采购、生产，到仓储、运输、销售等各个环节，实行标准化、规范化的质量监控机制。坚持实行现场6S管理模式和严格的食品卫生标准， 对生产过程实行关键点进行控制，采用二次更衣洗手消毒程序，10万级空气净化，努力将品质管理意识落实到每个员工的实处。工厂现有多套全自动化先进设备，保障生产能力，满足交货需求。

    2014年，吉曼贝德蒸蛋糕面世。为保障蒸蛋糕质量，海鳌人首先从用心选择***最合适的原物料做起，精选澳大利亚面粉、新西兰牛奶、以及本土大规模养鸡场鸡蛋。通过规模化采购，签订原料专供协议，对每一家供应商都有严苛标准的品质要求，保证了采购品品质。
在工艺上，海鳌人采用古法蒸制，配合先进设备，真正做到营养成分不流失。

    一分耕耘一分收获。从2015年4月，到2015年12月，吉曼贝德蒸蛋糕销量节节攀升，经销区域覆盖88个城市，南至东莞，北至哈尔滨，西达乌鲁木齐。精耕市场，建立了华东、华北、华南、华中四个大区销售梯队

    今天的成绩，是海鳌人齐心协力拼搏奋斗的结晶，也是广大经销商朋友鼎力支持的成果。
2019年，海鳌人将励精图治，继续走在探索烘焙类休闲主食的征程，欢迎有志人士加入海鳌，共创辉煌！