韶关招聘

工作职责：

1、领导和管理公司的人力资源部,建立和完善集团公司人力资源制度，搭建集团公司及各分公司的人力资源战略规划和工作计划,并监督其执行实施公司组织架构的梳理与设计，人事管理权限的界定，搭建高效的集团的基本运作模式。

2、根据公司战略发展的需要，中高层管理人才的需要，整合打造不同团队和人员配置，进行人力资源优化。

3、新部门或分公司班子的搭建，团队建设等的计划和配置，保证公司规模按计划进行。

4、建立基于素质胜任模型的招聘管理体系，形成集团化的招聘制度和流程，形成团队的作战能力。

5、建立公司的3P模型：职位评价系统、绩效管理系统和薪酬管理系统，成为公司战略实施的工具和员工个人战略结合的管理；

6、搭建公司以效益性为结果思维的培训体系，形成团队的绩效改善。

7、公司制度、流程项目的运作，搭建公司和各部门的基础管理机制。

8、搭建和谐的人力资源使用最大化的员工关系管理体系，劳动合同制度的建立与推行，社保管理制度，人力资源基本信息分析，劳资纠纷的的处理等。

9、公司使命、核心价值观和文化的系统推进，为公司的持续性奠定基础。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

        深圳汉唐酒业股份有限公司是一家以酒业销售为核心业务，在创新模式下多种品牌多元化经营的集团公司，2009年3月1日在四川绵竹创立，2011年2月在深圳注册，注册资本3000万元。
    公司总部设于深圳，总部以行政、人力资源、培训、产品研发、金融结算、项目投资等业务为主。公司以酒类经营为主业，并计划多行业发展、多产业扩张，利用公司快速、成功的销售模式，实现企业快速成长，团队更具战斗力，真正做到“召之即来，来之能战，战之能胜”的销售强者。利用三年时间，在酒水行业实现全国销售收入达到国内前10名，年收入不低于50亿！
    公司将在最短时间实现企业上市，上市之前 ，企业最少两次对外增发股份。
    公司将以深圳为核心业务，实现总部基地化，汉唐股份办公大厦于5年内起建，并实现相关产业服务链条一体化。公司高层及有功人员将入住企业花园小区，为企业所有股东、员工及有功人员创造更高品质的生活。
    公司下属30多家分公司和办事处、汉唐商学院、汉唐慈善基金会，旗下全资子公司四川绵竹酒类销售有限公司、深圳蓝纳葡萄酒有限公司。
    公司致力于效益最大化，低投入、高回报、高产出，不断提升企业的核心竞争力，快速实现业绩增长，具备持续、高额的利润回报，把公司做成可持续发展的企业王国，深具全球影响力。