顺德招聘

职位描述：
岗位职责
1、主要负责人力资源内部的组织管理；根据公司发展战略和经营计划，开展组织发展工作，包括各阶段的组织架构，职能及权责体系设计；
2、负责组织制定和完善中心内部制度、流程及管理实施细则并实施，撰写中心公文并审批发布；
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
5、负责组织对公司组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
6、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
7、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
8、推进其它与组织发展相关的工作；
9、负责企业文化建设。


任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，四年以上相关工作经验，具有人力资源相关证书优先考虑；
2、掌握人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、组织发展体系设计、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
3、性格积极主动、有耐心、工作严谨，具备较强的人际交往能力和应变能力，出色的组织沟通能力及分析判断能力，及良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、熟练使用办公软件。 举报 分享

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