顺德招聘

1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、制定公司人力资源整体战略规划；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并监督实施；
5、监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；
6、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
7、协助推动公司理念及企业文化；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：

1、对人力资源管理各个职能模块均有认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、心态积极，团队合作能力强，善于总结，能承受一定的工作压力；
4、具有较强的学习能力和责任心，原则性强，能自我激励，具较强独立处理事务的能力。

广东伟雄集团有限公司的第一家企业成立于1979年，集团及属下企业现有员工6000多人，是一家集生产、经贸、科研、营销于一体的现代化大型企业集团。

集团总部位于珠三角腹地——佛山市顺德，旗下全资或控股企业十一家，在广东高明、广东开平、湖北鄂州、湖北随州、重庆、北京等地建有大型生产基地，拥有四十多万平方米的标准化厂房，产品涉及新材料、电工、电气、照明、智能化等多个领域。

在二十多年的市场经济大潮中，集团凭借追求无止境的敬业精神，励精图治，赢得了市场的认同和社会的赞誉，创造出了“顾地”、“松本”、“正野”三大在全国享有盛名的品牌，集团被业界誉为“建筑终端产品王国”。


集团在国内取得辉煌成就的同时，国际市场也获得了稳步发展，目前集团的产品销售网络已遍布全球，为世界各地的消费者带来了高品质的生活享受。

21世纪开启了一个价值多赢的时代，集团坚信：尊重他人的价值，才能实现自己的价值；让他人先得益，自己才能得益；共谋发展，为社会创造价值，是伟雄集团永续发展的原始动力。


多年来，集团有力地支持着中国建筑产业的发展。与此同时，集团以孜孜以求、低调实干的一贯姿态，紧密联系社会各界，广泛关注行业发展趋势，并担负起企业公民的社会责任。


山前有路，山外有山！伟雄集团将继续全力以赴，不断推进企业的专业化与多元化发展，做中国建筑终端产业的领航者！

企业理念：山前有路 山外有山
    
我们的人才观 :用一流人才
尊重知识，重视人才。企业对人才保持永久的渴望，给予充分的发展空间，让合适的人在合适的位置，但同时强调人才对企业的忠心与合作。

企业需要善于应变的革命新型人才。企业把人当作一种使组织在激烈竞争中生存、发展，始终充满旺盛生机的特殊资源来发掘，鼓励企业人发挥潜在的能力和干劲，以产生乘倍效应。

我们的品牌观:树一流品牌
创民族品牌，长民族志气。企业以振兴民族工业为已任，致力创造出自己民族的知名品牌，树立中华民族的一面旗帜，增强民族的自尊心与自豪感。

引领市场潮流，引导消费观念。企业切入市场变化需求，执着于潮流产品的研制开发，并以优秀的品牌引导人们的现代消费观念和消费品位。

我们的企业观: 办一流企业
企业乃社会的细胞，实干安邦是企业的神圣使命，而企业的生存，发展则有赖于良性的社会大环境。企业是一个严谨的动态组织，活力来源于有序、挑战和创新，拒绝一切混沌、陈腐与落后，做永远的创业者。

工资结构：
（1）基础工资
（2）绩效工资
（3）岗位津贴（技术、专业岗位津贴和管理岗位津贴）
（4）工龄工资

员工福利:
集团除向员工支付有竞争力的薪资待遇外，还积极为员工提供更好的福利待遇,其中包括：法定福利、医疗福利、继续教育、培训、住房、年底奖金。此外，集团还定期和不定期为员工提供娱乐活动，如举办文艺晚会、外出旅游等。