顺德招聘

工作
１.根据公司发展的需要，制订并执行各部门人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
２.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
３.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
４.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
５.执行招聘、甄别、笔试、面试、选择和安置等流程管理和操作工作；
６.建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
７.指导下属提高业务能力和工作完成质量，及时完成领导交办的工作。

任职要求：
１.三年以上人力资源管理工作经验；
２.具有出色的人际沟通能力和谈判技巧、敏锐的洞察力、领导管理能力、语言表达能力和文字撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
３.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验；
４.了解人力资源、行政管理知识，熟悉各种招聘渠道和熟悉劳动法规与人事实际操作流程；
５.熟练使用常用办公软件及网络应用。
6.有电商或互联网行业HR经验者优先。

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