LED销售
中山市横栏镇琪达灯饰厂
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：互联网/电子商务 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
职位信息
- 发布日期：2013-11-25
- 工作地点：中山
- 招聘人数：若干
- 学历要求：中专
- 职位类别：销售代表 区域销售经理
职位描述
岗位职责：主要是负责通过电话联系维护跟进全国相关的工程公司采购负责人，主要销售LED户外亮化产品，及室内家具照明产品。
任职资格：能够长期全心全意来做这份工作。能够适应前期的困难挫折。这样才能收入无上限。入公司开始签订月收入过万准则，最大化的开发员工的潜能，公司对新员工进行一系列的培训，每个星期进行一次订单研讨，让新同事尽快的达到月收入过万，之后再签订月收入2万或者更多。不管你之前有没有做过LED销售，不管你之前有没有了解过LED，只有你全心全意把这份工作做好，在公司的大力支持下，和自己的努力下，买房和买车只要2到3年的时间，或许你能够做到更快。
川叶月收入过万法则如下：
川叶照明销售部内部基本法则
在销售部的每一位同事不管是上班第一天还是上班很久，都要给自己设计一个月入过万计划，以尽快地达到买房买车的能力。最终实现公司和销售员相互共赢！
首先：公司通过进一步完善公司制度及公司的工作流程。极力整合优势资源，极力配合业务员更好的拿单。公司以一切为了业务员拿单为最高准则再集中我们的团队一切资源再集自己所有的资源，集公司的资源，集一切可以集的资源来一帮你也帮大家实现。一路上相互监督，相互鼓励。
其次：销售部员工进公司第二个月开始签定此月收入破万协议，因为人总是有惰性加之种不同的客观主管因素，为了更好的无障碍地实施破万计划，公司特制定了以下相关法则来督促大家的每天，每个星期，每个月的具体工作。
第一：自协议签订日起，每周一小结，一月一大结。每天早上进行先一天的电话量通报（每个星期200个），订单跟进情况通报（每个星期5个新增订单），新增准客户量通报（每个星期10个），客户跟进情况通报，我们不是为了打电话而打电话，必须提高电话的质量。提高跟进订单的水平。
第二：自协议签订日起，每周小结时，增加一项统计扣分制度，每个星期的电话量少一个扣1分，新增订单量少一个扣5分，新增准客户量少一个扣2分，扣分达到30分或者超过30分视为不合格，本星期业绩达到6万或者6万以上者，视为达标。不合格者，接收一项处罚，处罚选型如下：（1）晚上办公室无偿加班7到9点一个星期；（2）取消本周日休息时间在办公室或者车间加班，无偿的。（3）每周2次打扫宿舍楼3楼和4楼的卫生。
第三：自协议签订日起，每周六上午进行订单分析和周总结，对于不是客观原因的情况下，订单在两个星期仍毫无进展的；对于重点跟进的客户跟进两个星期关系仍毫无突破的；进行反省演讲，然后同事给予建议和帮助。只有自己深刻认识到自己的不足，才能做出最大的改变，提高自己的觉悟。
把握好工作的每一天，一步一个脚印，一点一滴的积累，这个就好比爬楼梯一样，只有一步步爬上去，才能看到楼上的风景，这个楼上或许就是我们的月收入过万。
相关的奖励制度如下：
首先自签订之日起开始计算时间，比如签订时间是2个月，到2个月后，如果当月达到月收入过万，公司奖励500元奖金，如果提前完成，当月奖励800元奖金。当月达标奖励和提前达标的奖励都是只做一次奖励,商城收入加上川叶收入达到一万者，也做奖励，但是川叶收入必须达到8成以上，奖励也按照百分比例来奖励金额。
另外自签订之日起，连续三个月月收入破万，公司作为对同事们工作的肯定和鼓励，奖励一台苹果5S（以中域的价格为标准），或者价值9成的其他物品，又或者价值6成的现金，连续两个月达标破万的，奖励单车一辆（1000元左右）。
当然有奖就有罚，处罚不是我们的目的，处罚只是为了更好的实现我们的收入目标和买房买车的愿望。处罚措施如下：
首先自签订之日起开始计算时间，如果签订3个月，第一个月收入就应该达到4000元（包括底薪），提成也就是2000来块了。第二月就应该拿到7000元,第三个月就应该是破万。
第一个月没有达到应到的收入的话，增加之前电话量的1/3；第二月又没达到的话，叠加1/3的量。如果是4个月的话，就是分4个阶段到1万的收入，电话量也就是1/4的叠加。
另外就是到时间的处罚制度，到签订时间之后，如果没有完成破万的，不合格者，接收一项处罚，处罚选型如下：（1）晚上办公室无偿加班7到9点一个月；（2）取消周日休息时间在办公室或者车间加班，无偿的。（3）每周2次打扫宿舍楼3楼和4楼的卫生一个月。
从第一个月达到月收入过万开始，前半年达标一个月，可以抵一个月不罚款，半年之后，达标两个月，可以抵一个月不罚款。另外每年6月到8月的淡季，可以允许一个月不达标。每三个月进行一次评估，3个月平均达到破万的收入也可以视为合格。
月收入破万不是我们的终点，这里只是我们前进的一个台阶，这一步走好了，我们以后的台阶或许是月收入10万甚至更多。希望各位同事严格执行，相互监督！
销售签名：
1： 2：
1： 2：
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1： 2：
琪达灯饰集团--川叶照明销售部
2013年10月
在此我们列一个表格，作为比较：
琪达灯饰 别的公司 自己开厂
平台 自建厂房和宿舍，占地面积1万多平方，公司成立15年，公司规模300多人。拥有多媒体会议室，且拥有各种资源，配合力度绝对给力 租的厂房，公司平台规模不等，公司配合力度不够，公司资源不丰富 平台和规模一般比较小
底薪 1200到5000 1200到3000 没有薪水
工作时间 7个半小时 8到8个半小时 8个小时以上
假期 一个月4到6天 4天或者4天以内 基本没有假期
提成 2到3个点 1到2个点 没有提成
差价提成 4成的差价提成 提高提成点
售后 售后问题不影响提成 不影响提成 亏钱
粮期 每月20号发工资，提成在货款结清的情况下，次月底发放 压一个月底薪，提成3个月结一次，或者半年结一次
额外收入 室内家具产品不设基本业绩，全部3个点提成的纯收入
以上表格中我们可以看到，在我们公司同等的平台，我们的收入更高，成长更快！对于自己开厂的朋友来说，这里收入更为稳定，不担任何风险和压力。工作轻松，收入更高！
任职资格：能够长期全心全意来做这份工作。能够适应前期的困难挫折。这样才能收入无上限。入公司开始签订月收入过万准则，最大化的开发员工的潜能，公司对新员工进行一系列的培训，每个星期进行一次订单研讨，让新同事尽快的达到月收入过万，之后再签订月收入2万或者更多。不管你之前有没有做过LED销售，不管你之前有没有了解过LED，只有你全心全意把这份工作做好，在公司的大力支持下，和自己的努力下，买房和买车只要2到3年的时间，或许你能够做到更快。
川叶月收入过万法则如下：
川叶照明销售部内部基本法则
在销售部的每一位同事不管是上班第一天还是上班很久，都要给自己设计一个月入过万计划，以尽快地达到买房买车的能力。最终实现公司和销售员相互共赢！
首先：公司通过进一步完善公司制度及公司的工作流程。极力整合优势资源，极力配合业务员更好的拿单。公司以一切为了业务员拿单为最高准则再集中我们的团队一切资源再集自己所有的资源，集公司的资源，集一切可以集的资源来一帮你也帮大家实现。一路上相互监督，相互鼓励。
其次：销售部员工进公司第二个月开始签定此月收入破万协议，因为人总是有惰性加之种不同的客观主管因素，为了更好的无障碍地实施破万计划，公司特制定了以下相关法则来督促大家的每天，每个星期，每个月的具体工作。
第一：自协议签订日起，每周一小结，一月一大结。每天早上进行先一天的电话量通报（每个星期200个），订单跟进情况通报（每个星期5个新增订单），新增准客户量通报（每个星期10个），客户跟进情况通报，我们不是为了打电话而打电话，必须提高电话的质量。提高跟进订单的水平。
第二：自协议签订日起，每周小结时，增加一项统计扣分制度，每个星期的电话量少一个扣1分，新增订单量少一个扣5分，新增准客户量少一个扣2分，扣分达到30分或者超过30分视为不合格，本星期业绩达到6万或者6万以上者，视为达标。不合格者，接收一项处罚，处罚选型如下：（1）晚上办公室无偿加班7到9点一个星期；（2）取消本周日休息时间在办公室或者车间加班，无偿的。（3）每周2次打扫宿舍楼3楼和4楼的卫生。
第三：自协议签订日起，每周六上午进行订单分析和周总结，对于不是客观原因的情况下，订单在两个星期仍毫无进展的；对于重点跟进的客户跟进两个星期关系仍毫无突破的；进行反省演讲，然后同事给予建议和帮助。只有自己深刻认识到自己的不足，才能做出最大的改变，提高自己的觉悟。
把握好工作的每一天，一步一个脚印，一点一滴的积累，这个就好比爬楼梯一样，只有一步步爬上去，才能看到楼上的风景，这个楼上或许就是我们的月收入过万。
相关的奖励制度如下：
首先自签订之日起开始计算时间，比如签订时间是2个月，到2个月后，如果当月达到月收入过万，公司奖励500元奖金，如果提前完成，当月奖励800元奖金。当月达标奖励和提前达标的奖励都是只做一次奖励,商城收入加上川叶收入达到一万者，也做奖励，但是川叶收入必须达到8成以上，奖励也按照百分比例来奖励金额。
另外自签订之日起，连续三个月月收入破万，公司作为对同事们工作的肯定和鼓励，奖励一台苹果5S（以中域的价格为标准），或者价值9成的其他物品，又或者价值6成的现金，连续两个月达标破万的，奖励单车一辆（1000元左右）。
当然有奖就有罚，处罚不是我们的目的，处罚只是为了更好的实现我们的收入目标和买房买车的愿望。处罚措施如下：
首先自签订之日起开始计算时间，如果签订3个月，第一个月收入就应该达到4000元（包括底薪），提成也就是2000来块了。第二月就应该拿到7000元,第三个月就应该是破万。
第一个月没有达到应到的收入的话，增加之前电话量的1/3；第二月又没达到的话，叠加1/3的量。如果是4个月的话，就是分4个阶段到1万的收入，电话量也就是1/4的叠加。
另外就是到时间的处罚制度，到签订时间之后，如果没有完成破万的，不合格者，接收一项处罚，处罚选型如下：（1）晚上办公室无偿加班7到9点一个月；（2）取消周日休息时间在办公室或者车间加班，无偿的。（3）每周2次打扫宿舍楼3楼和4楼的卫生一个月。
从第一个月达到月收入过万开始，前半年达标一个月，可以抵一个月不罚款，半年之后，达标两个月，可以抵一个月不罚款。另外每年6月到8月的淡季，可以允许一个月不达标。每三个月进行一次评估，3个月平均达到破万的收入也可以视为合格。
月收入破万不是我们的终点，这里只是我们前进的一个台阶，这一步走好了，我们以后的台阶或许是月收入10万甚至更多。希望各位同事严格执行，相互监督！
销售签名：
1： 2：
1： 2：
1： 2：
1： 2：
1： 2：
琪达灯饰集团--川叶照明销售部
2013年10月
在此我们列一个表格，作为比较：
琪达灯饰 别的公司 自己开厂
平台 自建厂房和宿舍，占地面积1万多平方，公司成立15年，公司规模300多人。拥有多媒体会议室，且拥有各种资源，配合力度绝对给力 租的厂房，公司平台规模不等，公司配合力度不够，公司资源不丰富 平台和规模一般比较小
底薪 1200到5000 1200到3000 没有薪水
工作时间 7个半小时 8到8个半小时 8个小时以上
假期 一个月4到6天 4天或者4天以内 基本没有假期
提成 2到3个点 1到2个点 没有提成
差价提成 4成的差价提成 提高提成点
售后 售后问题不影响提成 不影响提成 亏钱
粮期 每月20号发工资，提成在货款结清的情况下，次月底发放 压一个月底薪，提成3个月结一次，或者半年结一次
额外收入 室内家具产品不设基本业绩，全部3个点提成的纯收入
以上表格中我们可以看到，在我们公司同等的平台，我们的收入更高，成长更快！对于自己开厂的朋友来说，这里收入更为稳定，不担任何风险和压力。工作轻松，收入更高！
公司介绍
公司名称：中山市横栏镇琪达灯饰厂
公司简介：“川叶照明”是中山横栏琪达灯饰厂的LED品牌—注册商标。公司最初成立于1996年，经过多年的努力拼搏，公司现发展成为拥有员工数百人，生产面积达20000多平方，总资产过亿的大型灯饰制造企业。
“川叶照明”系列LED灯具主要分为：户外照明、家居照明两大类。公司系产品研发、生产、销售、产品设计，工程方案设计，工程技术指导，工程售后服务为一体的创新型科技企业。
现公司又投入巨资进入LED大功率路灯应用，太阳能LED大功率路灯应用等系列产品的研发。
“川叶无限·无限超越”是公司企业文化的核心理念。公司自成立以来，秉着“科技、创新、诚信、务实”的理念，以优质的产品质量、服务质量和顾客至上的经营宗旨，开拓创新、求实发展，誓做中国性价比最高的LED产品是我们全体川叶人的奋斗目标！
公司联系方式：13286357784 公司地址：广东省中山市横栏镇茂辉工业区康龙四路琪达灯饰厂
公司简介：“川叶照明”是中山横栏琪达灯饰厂的LED品牌—注册商标。公司最初成立于1996年，经过多年的努力拼搏，公司现发展成为拥有员工数百人，生产面积达20000多平方，总资产过亿的大型灯饰制造企业。
“川叶照明”系列LED灯具主要分为：户外照明、家居照明两大类。公司系产品研发、生产、销售、产品设计，工程方案设计，工程技术指导，工程售后服务为一体的创新型科技企业。
现公司又投入巨资进入LED大功率路灯应用，太阳能LED大功率路灯应用等系列产品的研发。
“川叶无限·无限超越”是公司企业文化的核心理念。公司自成立以来，秉着“科技、创新、诚信、务实”的理念，以优质的产品质量、服务质量和顾客至上的经营宗旨，开拓创新、求实发展，誓做中国性价比最高的LED产品是我们全体川叶人的奋斗目标！
公司联系方式：13286357784 公司地址：广东省中山市横栏镇茂辉工业区康龙四路琪达灯饰厂