顺德招聘

1、招聘管理：负责策划、组织、实施校园招聘、社会招聘、内部招聘工作，管理营销分公司招聘工作，进行人才梯队建设；
2、培训管理：负责策划、组织、实施各类型人员的培训工作，如：校招新员工培训、中坚力量培训、中高层领导力培训等；
3、绩效管理：负责策划、组织、实施各类型人员月度、季度、年度的绩效考评工作和干部管理；
4、薪酬管理：负责管理营销总部及分公司人员的薪酬、福利、考勤等；
5、信息化推进，开发小型信息系统，支撑本部门信息化实现。