顺德招聘

1.作为总经办成员之一参与制定公司人力资源战略规划，就有关组织战略、组织建设等人力资源相关问题向决策者提供建议。
2.建立及推行公司各项人力资源管理制度，包括员工手册、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬福利管理制度、绩效考核管理制度、员工关系管理制度等，并适时地进行更新。
3.根据公司发展需要，制定人员配置计划，建立招聘渠道，设计招聘面试程序及考核标准并组织实施。
4.组织实施公司各层面的管理培训和其它专项培训，组织制定员工培训与职业生涯发展计划并实施。
5.建立及完善绩效考核体系，根据公司对绩效考核管理的要求，组织各部门制定和修订相关考核指标，组织绩效管理培训，实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，确保绩效管理体系的正常运行。
6.主责并妥善处理了各类突发性、群体性劳动纠纷。
7.组织各项员工活动，推广宣贯企业文化，提升企业员工的凝聚力。
8.为各职能部门及项目提供人力资源管理的专业咨询及辅导。

要求：
本科学历，人力资源相关专业
大型制造型企业工作经验3年以上，至少2年管理经验
对人力资源某2个模块特别擅长，并能有效指导和培养下属开展工作
具备较好的承压能力、吃苦耐劳的精神、改革创新能力

    海信科龙电器股份有限公司是中国最大的白电产品制造企业之一，创立于1984年，总部位于中国广东顺德，主要生产冰箱、空调、冷柜和洗衣机等系列产品。1996年和1999年，公司股票分别在香港和深圳两地发行上市。1996年，海信凭借变频技术高起点进入空调产业；2002年，海信通过并购北京雪花进入冰箱业；2006年底，海信成功收购科龙电器，由此诞生了中国白色家电的新航母——海信科龙。
    海信科龙电器股份有限公司拥有海信、科龙、容声三个“中国著名商标”，拥有海信空调、海信冰箱、科龙空调、容声冰箱四个“中国名牌产品”，主导产品涵盖冰箱、空调、冷柜、洗衣机等多个领域，生产基地分布于顺德、青岛、北京、成都、南京、湖州、扬州、芜湖、营口等省市，形成了年产900万套空调、1000万台冰箱、70万台冷柜的强大产能。
    公司在顺德、青岛两地设立了研发中心，并在美国、日本、英国等各地设立了科研机构，由 1000多名技术人员组成了业内规模最大、专业最齐全的研发团队，时刻与世界主流家电技术保持同步，推进着研究成果的不断创新，致力提升人们的生活品质。
    目前，海信、科龙、容声三大品牌的主导产品，从技术研发、工艺质量、生产制造、物流运输、市场销售等各个环节充分共享资源，整体布局，各有侧重，协同运作，均衡发展，形成各自独特的产品风格和优势，培养各自鲜明的品牌个性，全面满足不同国度和地域、不同特征和偏好的消费者的需求。
按照稳健、务实的原则，海信科龙的发展目标是：经过未来3～5年的发展，公司销售收入总额达到400亿元，在技术水平、产品档次、市场规模、盈利能力、企业持续发展能力等各方面，全面提升企业的综合实力，成为“中国家电领军企业”。