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中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。财政部为中国邮政集团公司的国有资产管理部门。经国务院批准，自2015年5月1日起，中国邮政集团公司由现行的母子公司两级法人体制改为总分公司一级法人体制，在全国各省(自治区、直辖市)、各地市、县设置邮政分公司。
中国邮政集团公司佛山市三水区分公司为中国邮政集团公司下属的大型国有企业，承担着党和国家赋予的邮政普遍服务和特殊服务等社会服务义务。目前下设市场经营部门1个，综合职能部门1个，经营支撑部门3个，金融邮政综合营业网点9个，纯邮政营业网点2个，从业人员122人；
经营的主要业务有邮政金融业务；国内和国际信函寄递业务；国内和国际包裹快递业务；报刊、图书等出版物发行业务；邮票发行业务；邮政汇兑业务；机要通信业务；电子商务业务；各类邮政代理业务；国家规定开办的其他业务。
[企业发展]党的十八大以来，中国邮政集团公司总收入从3200多亿元增长到5600多亿元，年均增长9.9%；利润年均增长6.4%。2019年，中国邮政在《财富》“世界500强排行榜”中排名第101位（位列世界邮政第二位），相比2012年上升了157个名次。
站在新的历史起点上，中国邮政集团公司将按照完善现代企业制度的要求，全面深化改革，加快转型发展，逐步发展成为治理规范、管理科学、运营高效、服务优良、拥有知名品牌和显著竞争实力的大型现代服务业集团。
[人才政策]中国邮政集团公司历来高度重视人才工作，始终坚持把人才发展作为优先战略，建立分类分层的人才培养选拔体系，不断完善人才使用和激励机制，大力实施重点人才培养工程，制度化开展人才评价选拔，健全完善人才成长通道，树立人人都能成才的观念，使员工与企业共同发展。
[薪酬制度]中国邮政集团公司薪酬制度充分体现“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，建立了以岗位管理为基础的一岗多薪的宽带薪酬体系和正常增长机制，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平，实现企业与员工的共同发展