内江招聘

1、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
2、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
3、负责员工的考勤及各种休假情况的审定和备案
4、负责员工的奖金、工资、绩效、补贴的审批和备案
5、负责员工转正、调动、离职及定级、晋级的审批和备案
6、根据公司发展需要，制定人力资源规划和人员定编方案，并负责具体落实
7、负责主持召开人力资源部例会
8、建立健全公司人力资源管理制度，并监督检查制度的具体落实
9、负责每月员工工资表的审批和备案
10、负责员工劳动关系的审定和备案
11、负责管理员工劳动争议，处理员工建议、意见和申诉
12、科学合理编制各个岗位的岗位说明书，并监督检查落实情况
13、负责人力资源部文件的审批和文件执行情况的监督检查
14、负责员工档案的审定和监督管理
15、负责组织《运亨人》季刊的审稿和稿件评选工作
16、负责员工培训工作，监督检查下属企业的培训工作
17、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系
18、完成领导交办的其他工作

运亨集团是四川省和内江市人民政府重点扶持的民营企业。四川运亨实业股份有限公司是集团的核心企业，是经四川体改委（1999）71号文件批准，于1999年10月发起设立。企业主要分为四个板块：商贸物流、酒店管理、机械制造、矿产营运。
公司致力于“实业起步、产业报国、资本富民” 的发展路子，坚持“一流产品、一流服务、诚信为本、客户至上”的经营理念，秉承“以爱心凝聚员工、用诚心回报社会、把信心留给自己、以雄心铸就未来”价值观。经过十年的艰苦创业，经营规模逐步扩大，经济实力不断增强，产业链条滚动发展，现已形成以工业为主干，商贸、酒店为两翼的多元化集团公司 ，并且把矿业开发、生产作为经济增长的新亮点。

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