三亚招聘

职位描述：
工作任务：
1. 负责协助上级制定、落地部门年度大项工作，以及公司薪酬管理整体规划；
2. 负责搭建公司各岗位宽带薪酬体系，拟定公司薪酬管理制度；搭建并完善公司福利体系，草拟公司福利手册，激励全员工作积极性；
3. 负责每月全员薪资核算、审批及发放；
4. 负责及时办理公司全员社保、公积金注册、缴纳、退缴、补缴等工作，并处理由此产生的各种劳资争议；
5. 负责进行公司全员出勤、请休假台账式管理；
6. 负责公司年度整体人工成本规划、把控，负责各部门人工成本分解与监控，并建立人工成本预警机制；
7. 负责公司各种奖惩计划的草拟与落地，包括年终奖、日常奖惩等等；
8. 负责公司年度员工满意度、敬业度调研，开展各类员工关爱活动；
9. 负责草拟、实施各类薪酬福利制度；
10. 负责完成领导交办的其它事宜。
任职要求：
本科及以上学历；人力资源管理、企业管理等相关专业；CET-4及以上英语水平，具备良好的英语听、说、读、写能力；
具备2年以上薪酬管理经验；1. 熟悉薪酬管理与操作2. 熟练操作办公软件3. 沟通能力、逻辑思考能力过硬。性格沉稳，踏实；
福利列表：
1.五险一金（五项保险、住房公积金）；
2.享受海航员工及海航员工家属优惠机票（2折-2.5折）；
3.每年享有一次调薪的机会；
4.免费体检或发放体检补贴、探亲假、带薪年假；
5.享受过节费（元旦、五一、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节），上述节日均发放300-800不等，具体发放金额根据公司收入而定。
6.年终奖（年终奖发放根据公司运营收入及员工考核等挂钩，例如：如发放3倍，则该员工年终奖为2200*3=6600元）
7.基本上双休，国家法定节假日随国家规定放假，国家法定节假日如上班则按照国家规定发放加班费；
8.公司给予良好的发展空间及晋升平台，享受集团公司的专业培训。 举报 分享

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