三亚招聘

1.根据公司发展要求，开展对人力资源工作计划的制定、统筹和推进，做好人员储备、筛选。配合需求部门合理配备人力资源。

2.按公司发展需要，制定年度人员预算，并做好人员预算的控制。按时完成招聘任务，及时补员。

3.针对电梯台量的不断增加，对采取新的用工方式的招聘需求，做好前期联系、面试，后期配合公司的体检、入司及相关手续办理。

任职资格:

1.相关行业背景工作经验。工作经历中绩效表现：以往工作经历没严重错误的记录。

2.5年以上相关工作经验。

必备知识:

1、 公司知识

公司产品知识：熟悉公司产品基础知识和专业知识，熟悉公司的产品情况。

公司企业文化：认同公司的天天向上的企业文化与公司共同发展。

公司业务运作：熟练掌握公司和各部门的业务运作流程与规范。

2、专业知识

专业基础知识：具备人力资源及经济统计专业知识。

能力素质:

1、 熟悉国家和地方的劳动政策法规、职工社会保险与福利政策法规，并能熟练运用；

2、 有一定的社会经济统计学知识和书面文字表达能力；

3、 熟悉企业的运作；

4、 熟练使用计算机应用软件；

5、 绩效考核管理知识；

6、 人力资源管理知识。

7、保密要求较高。

有高度的的责任感、综合管理协调能力强、工作态度积极、工作细致、条理性好。