泉州招聘

职位描述：
岗位要求：
1、大专以上学历，有无经验均可。
2、自信开朗、做事积极主动、团队精神，敢于挑战高薪
3、较强的事业心与责任心，抗压能力和自我调节能力强
4、喜欢销售，热爱销售，能吃苦耐劳，接受拒绝，良好的心态
岗位职责:
1、收集销售信息，协助市场经理开发新客户，拓展新的销售领域；
2、建立、维护和加深目标客户的长期、良好关系；
3、协助市场经理区域市场的分析和预测，并提供报告；
4、协助市场经理制定销售策略、销售计划，并有效的实施和完成；
5、协助编写相关技产品标准化文件；
6、客户群体大部分为中大型企业，拜访客户多为中高层及老总；必须有良好的心态，不断提高自身素质、言谈举止要恰当，不断提升自身能力；
发展方向：
①业务型发展：储备干部——高级市场专员——大客户经理
②管理型发展：储备干部——储备业务经理——业务经理——大区经理——营销总监
公司福利待遇：
1．薪资：底薪+提成（月收入可达4000元-6000元，上不封顶）；
2．上班时间：08:00—12:00 14:00—18:00 做6休1；
3．公司提供完善的培训体系，入职培训，工作技能提升系列培训；
4．享受不定期的团队聚餐及外出旅游。 举报 分享

    福建省镒科智能科技有限公司座落于美丽的滨海城市——福建泉州，是一家致力于工业智能控制领域的研发及解决方案，集研发、生产、销售和服务为一体的高新科技型企业。
    镒科科技园位于全国5a级景区——清源山脚下，占地20亩，建筑面积10000平米，总投资人民币2000万元，注册资本人民币518万元。拥有以台湾总工程师为核心的专业研发团队、规范标准的生产基地、成熟完善的营销网络和度身定制的服务体系，势必崛起为中国工业智能控制领域的璀璨品牌。
    公司引进宝岛台湾先进技术，立足于工业应用领域，致力于工业智能控制领域的研发及解决方案。依托台湾镒科的先进成熟技术，成熟研制出了te-smd系列智能金属探测器、te-swd系列智能重量检测仪，广泛应用于食品饮料、日化轻工、制药保健、乳业、渔业、化工、塑料、冶金、采矿、工业零配件、物流快递等行业。设备成熟完善，品质、设计和工艺均处于国内领先水平。
作为一家高速发展的高新技术企业，福建镒科在发展中始终坚持“技术创新、质量严格、服务至诚”的经营方针，将先进智能化技术与生产工艺流程相结合，为客户提供优质解决方案。我们专心聆听客户的需求和建议，专注于提高客户生产环节的质量控制、效率提高，为客户提供生产设备上诸多问题的解决方案和***服务支持，不断研发设计出功能更加先进、生产效率更高的自动化设备。公司将一如既往地为客户推出 "最有竞争力的价格、最精益求精的质量、最完善的售后服务",并以此作为公司的经营之本，为满足客户需求，我们与时俱进，不断地为客户提供最优的生产配套解决方案，我们热诚欢迎国内外客户莅临咨询洽谈。
镒科文化
    “镒科”的品牌来源于自然界的鹰eagle，寓义高瞻远瞩、犀利敏锐、拼搏向上。
鹰的寿命可以达到70年，但在40岁时却要经历一次凤凰涅槃般的痛苦才得以重生，用崭新的另外30年来搏击蓝天。鹰在40岁时，爪子开始开始老化，喙又长又弯，羽毛又浓又厚。这时，它要经历一次生命的选择：等死，或者蜕变！但是勇敢坚强的鹰选择了后者，它吃力地地飞到山顶，在山崖上筑巢，用喙击打岩石，直到完全脱落，然后静静等待新喙长出。新喙长出后，它忍受疼痛，拔掉一片片脚趾甲，再用长出的脚趾甲，拔掉一根根老化的羽毛。在经历失血、疼痛、感染、饥饿甚至死亡的5个月后，老鹰新生了，以它超强的毅力及王者的霸气迎来另外30年的辉煌！
    “镒科”整体造型以雄鹰犀利的眼神为原型，经过艺术灵感的抽象化设计而成，目光犀利。 “镒科”代表着一种精神，一种对品质与高度孜孜不断的追求。像鹰一样，宁愿冒着生命危险完成蜕变，重获新生，也不接受有瑕疵的生命！镒科绝不会在坚持一流品质的道路上有半点犹豫！哪怕困难重重，我们也会迎难而上！绝不容忍品质与服务的不周。我们凭良心做事，靠品质信誉赢得信任！ 鹰是力量的化身，有王者霸气！镒科以鹰的精神为鼓舞，突破心灵的极限、激活潜在的灵感，搏击长空、凌空翱翔。

一、福利待遇:
1）地理位置:镒科科技园位于aaaaa级风景区清源山脚下，空气优良，周边生活配套齐全；
2）工作时间：六天工作制，法定节假日遵循法定要求休假。
3）餐饮食宿：公司提供住宿，配有洗手间、空调、热水器及网络宽带；
4）工龄津贴：工龄每满一年者，均享有工龄津贴；
5）娱乐活动：公司每月均会组织除生日会以外的其他活动。
6）生日奖金: 员工生日本月,公司给以现金奖励及办生日会；
7）感恩奖：工作满一年享有公司感恩奖；
7）培训活动：公司组织的不定期组织登山、看海、户外拓展等各种形式员工文化活动；
8）优秀员工：每年评选“优秀员工”；
9）假期福利：享受带薪年休假、婚假、产假、丧假及其他国家法定的节假日；
10）培训教育：注重人才培养，提供系统的培训教育机会，每年定期不定期进行晋升调薪；
11）晋升奖励：定期开展员工座谈会、总经理接待日等，听取员工的心声和建议，对被采纳的建议公司将给予奖励。

二、不可多得的职业发展平台
1、带薪培训
公式对新入员工采取一对一导师制培训机制，从进入公司开始每个发展阶段都有专门的导师为您提供专业的培训指导，包括：技术研发培训、产品知识培训、销售技巧培训、管理能力培训等；

2、职业规划：
 文员→行政助理→行政专员→行政主管→行政经理→行政总监
 客服专员→推广助理→推广专员→营销主管→营销经理→营销总监
 技术员→助理工程师→研发工程师→项目经理→研发经理→技术副总→技术总监
 市场专员→销售精英→销售主管→区域经理→市场总监