衢州招聘

工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括招聘、员工福利、考勤、培训等模块工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工福利的管理和执行，包括员工福利政策、加班补贴、节日礼品等；
- 负责公司培训计划的制定和执行，包括培训需求分析、培训计划、培训记录等；
- 协助公司领导处理人事行政事务，例如制定公司制度、审核薪资福利等；
- 与其他部门的沟通和协调，例如与人力资源部、财务部、培训部等部门的沟通和协调；
- 对公司的人事政策法规进行了解和研究，并提出改善建议。
职位要求：
- 大专及以上文凭，行政管理、文秘等相关专业，人事专员相关工作经验优先录用；
- 熟悉人事行政管理流程和方法，具有人事档案管理、员工福利计划等实践经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具有人事沟通能力、薪酬福利管理等优先；
- 熟练掌握办公软件操作，如Office、ERP系统等；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题。

宁波精乐汽车部件有限公司、宁波精灵机械有限公司是在宁波市北郊机械模具厂和宁波精工汽车附件厂的基础上，组建而成的一家专业的汽车零部件生产企业。经过二十多年的创业和积累，公司已形成了一定的规模，拥有雄厚的资金和技术实力，并以卓越的产品、一流的服务赢得了客户的广泛尊重和信任。 公司位于宁波市江北区，东临329国道，北近杭州湾跨海大桥。工厂占地面积40余亩，厂房面积一万多平方米，现有员工800余人。公司在九十年代初开始对产品进行调整，使产品达到“高、精、尖”的目标要求。公司生产的产品主要为汽车车身装饰条、门窗密封条、滚压件及难度较大的门框、窗框、驻车制动总成等配件。产品以高起点、高标准定位,在轿车、豪华旅行车及越野车的国产化配件上，替代进口产品，生产工艺完善。为保证产品质量，并达到国际先进水平，公司从1999年起执行ISO9002质量标准体系，2003年起实施QS9000质量体系，2005年12月份导入TS16949质量体系。在不断优化和提高产品品质的同时，公司更注重新产品开发能力的提高。采用AUTOCAD二维，SOLIDWORKS三维，CATIA三维，UG三维设计，使开发周期大大缩短，满足了客户的需要。另外，公司还与上海交通大学、南京理工大学，宁波大学，宁波理工学院等高校的一些汽车研究机构联姻，签订了技术支持协议，从而保证了产品在技术、材料、工艺等方面的先进性。 精良的设备是生产优质产品的保障，随着生产规模的扩大及对产品质量要求的不断提高，公司在不断地进行技术改造，更新和引进先进的生产设备，现有滚压、复压、纯压等生产线，以及静电植绒机、三维拉弯机等主要生产设备。拥有高低温试验箱，臭氧老化试验箱，绒毛磨擦试验机，电子拉力机，显微硬度机等测试设备。 公司对员工进行定期和不定期的培训，培训的内容涉及到生产工艺、设备保养、产品标准、质量监控的方法、现场管理的方法等，使公司员工的整体素质得到不断地提高，确保生产出高质量的产品。在产品质量控制方面，公司采取“两把关，一控制”的方式进行控制。“两把关”是指：一严把原材料进厂关，确保不合格的原材料不投产，二严把成品出厂关，确保不合格的产品不出厂。“一控制”是指：控制产品制造过程，公司在产品形成的关键工序采用“控制图”进行控制，确保生产过程的稳定性。 目前，公司已与国内的奇瑞汽车、长丰汽车、南京长安、昌河汽车、昌铃汽车、郑州日产、安徽安凯等主机厂进行配套。 公司秉承“立足技术创新，倡导协同进步，打造领先品质，取信天下用户”的质量方针，不断完善公司组织结构，持续推进富有向心力的组织文化建设，谋求客户、供方、公司、员工多赢的协作伙伴关系，最终使企业价值更大化。 公司致力于汽车零部件的开发与生产，愿以卓越的品质，真挚的服务，合理的价格，为客户提供满意的产品，与各主机厂携手共进，共同促进汽车工业的发展！