衢州招聘

职位描述：
职
责
一
职责表述：完成公司招聘工作任务
工作
任务
负责部门招聘计划的拟订、报批，并组织实施
按照公司各部门的用人标准、利用各种渠道进行内外招聘、录用相关合适人员，保证公司正常运转


负责招聘工作报表统计和分析
考核重点
招聘计划达成率、试用期通过率
职
责
二
职责表述：组织开展员工关系管理工作
工作
任务
办理入职、离职、异动、晋升等人事手续
负责员工劳动合同期管理和签订工作，并向人力资源存档
负责员工花名册、入离职、异动、晋升等人事记录维护，并完成统计报表工作
考核重点
劳动合同签订及时性、信息报表数量、数据误差率
职
责
三
职责表述：其他人事相关工作的完成
工作
任务
组织开展本部门员工培训与发展工作：培训的需求调研和培训计划拟定、报批，并组织实施本部门培训工作计划，监督各岗位培训计划执行情况
完成薪酬、福利管理任务：统计上报薪酬福利的核算数据及相关材料
完成绩效管理工作任务：监督、通报本公司绩效计划执行情况
考核重点
培训计划达成率、薪酬福利工作及时性和误差率、绩效监控计划达成率
职
责
四
职责表述：完成行政管理任务
工作
任务
组织开展来客、应聘等各种接待工作
组织开展考勤开户、数据统计、核实、监督等考勤工作和其它行政监察工作
负责中心的固定资产登记、调转手续办理、盘点工作
考核重点
报表数量、报表准确性、报表及时性
权限：
权限一：招聘网站的管理权
权限二：对员工的访谈权
权限三：对公司员工活动有建议权
权限四：对有关部门相关资料和报表的索取权
权限五：在权限范围内，有代表公司对外联络的权力
权限六：学习、研究和接受再教育、培训的权力
权限七：办公用具和劳动工具的使用权
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源、工商管理、企业管理及相关专业
培训经历
人力资源理论知识及办公软件等相关培训
经验
1年以上相关工作经验
知识
熟练掌握劳动政策和法律法规，熟悉人力资源理论知识及熟练操作办公软件
技能技巧
熟练操作OFFICE办公软件；较高的书面表达能力；较高的综合分析能力和逻辑思维能力
工作条件及其它：
使用工具/设备
计算机、电话、计算器、档案柜等
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
工作时间规律
所需记录文档
职位说明书，招聘方案、员工花名册、人事异动表、劳动合同及签收表，培训台账与记录表，绩效考评表与考评结果审批表，工作计划、工作日志等 举报 分享

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