黔南招聘

职位描述：
岗位职责：
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
 工作内容
参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通； 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；完成领导交办的其他工作。
 任职资格
教育背景
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
 培训经历
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训经验。
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、
薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
 ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
 ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
 ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
 ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
 ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
    详情请进入公司网页进行了解：http://www.hrcgf.cn
    总部座机：0851-84722212 举报 分享

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