黔南招聘

岗位描述：
1、提供技术支持指导，负责各地技术管理工作；
2、支持各地业务拓展的技术指导工作；
3、提供技术解决方案，协助并指导编制恒银产品的技术服务标准及规范并组织执行；
4、对各地区现场装机、维护技术指导及支持；
5、对客户及服务商远程技术指导及客户的意见反馈；
6、协助机具升级、改造技术方案的编制、操作、实施、推广工作；
7、相关技术文档的编制与推广工作；
8、协助调查恒银产品设备运行状态，并汇报；
9、负责对公司产品技术问题汇总及汇报反馈工作，并给予指导意见和改进建议；
10、公司及部门领导交给的其他任务及权利
任职资格：
1、年龄25岁以上；性别：男；婚否不限
2、大学本科以上学历，电子、计算机、机械类相关专业。
3、两年以上ATM行业维护经验，具备知名品牌厂商技术培训资格证书优先考虑；
4、可适应出差，随时支持各地工作。
5、乐于吃苦奉献、有较强的责任心、较强的独立工作能力和团队协作精神；
6、细心、认真，有良好的合作精神，能承受较大工作压力；
7、具有较强的语言表达能力、协作沟通能力和宣讲能力；
公司福利待遇：
1、薪酬待遇：具有业内较大竞争力的薪酬待遇；
2、福利补助：五险一金、电话补助、电脑补助、午餐补助、出差补助、工会福利、司龄工资等；
3、费用报销：差旅、住宿费实报实销；
4、技能培训：公司定期组织新员工入职培训、职业修养培训、管理技能培训、产品维修技能培训、备件维修技能培训等等；
5、晋升空间：随着公司快速发展，服务团队亦需快速壮大，故晋升空间极其广阔；
6、【全国招聘】我司快速发展，全国范围招聘，定有岗位适合，热烈欢迎加盟！

      恒银金融科技有限公司成立于2004年,注册资金1.635亿元。公司是集金融自助设备（含核心模块）研发、生产、销售、运营及金融自助设备监控外包服务为一体，致力于提供金融电子化产品及解决方案的金融科技型企业、高新技术企业、软件企业。
   公司承担了国家及省级多项科研课题，综合实力位居同行之首。是天津市“自主创新产业化重大项目”、“重大工业项目”实施单位，经国家人力资源和社会保障部批准设立了博士后科研工作站。公司拥有一支由博士、硕士和研究员、高级工程师等资深专家组成的开放、创新、经验丰富的专业团队。
   公司是中国银行卡检测中心公共支付平台组织在中国的特许制造商，是目前行业中唯一同时取得中国银行卡检测中心公共支付平台直连自助检测终端认证和国际银行卡EMV交易安全认证资质的企业。
   公司致力于金融领域产品与服务的自主创、打破金融设备以及服务外包领域由国际巨头垄断的局面，立志成为中国金融设备电子化及服务的旗舰企业。
   2009年2月17日上午，由公司投资兴建的“恒银金融科技园”奠基仪式在滨海新区的天津空港加工区正式开工。
国家发改委、工信部、科技部及中国电信集团领导，市委书记张高丽、市长黄兴国、常务副市长杨栋梁，市委常委、滨海新区管委会主任苟利军及天津市各委、办、局领导参加了奠基活动并亲切会见了出席奠基仪式的公司名誉董事长李慧芬和董事长江浩然一行。
  “恒银金融科技园”投资9.5亿元人民币，2010年底全面竣工，成为国内最大、最先进的金融自助设备研发基地、产业化基地、运营服务基地。

***人力资源价值观***
     员工是公司最宝贵的资源，也是实现公司目标的基本保证。因此，公司将为员工提供一个良好的工作环境及发展空间。即：
*尊重员工的个人尊严和价值
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重，相应领导会适时并坦率地与下属员工进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。
*鼓励员工的创造力和主动性
公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。
*激发员工的个人潜力
通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向，使其潜能得以充分挖掘、高度发挥。
*提供均等机会
表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励。
***学习与发展***
*员工培训机会
为鼓励员工发展自身能力，公司除了提供外部培训的福利外，还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式：培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。
*公司晋升机制
从内部晋升，这是公司的基本原则之一，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。
***薪酬与福利
*我们为员工提供富有竞争力的薪酬体系和一系列的福利待遇，为员工创造一流的工作环境，使得员工能够充分发挥潜力、改善业绩表现。我们的薪酬福利体系基于两个原则：绩效导向、保持市场竞争力。
*公司为丰富员工文化生活特投入大量资金建设了员工活动场所。如：乒乓室、足球场、篮球场、网球场等场所并配有员工食堂、文体活动中心、员工培训会议室和卡拉OK娱乐兼顾的多功能厅。
***职业发展***
此外，员工还可以获得大量的学习和职业发展的机会。我们为员工提供丰富的内部轮岗的机会，员工可以根据自己的职业发展规划，在不同的工作岗位得到锻炼，从而获取广泛的经验和知识。
***我们相信，多元化、宽容和平等的工作环境对人力资源的发展有益，亦对公司未来发展有益。我们承诺为员工提供平等的发展机会。