黔南招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和相关策略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司特性的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设、人员调培和发展等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、带领部门高效完成人力资源各项工作，及时有效满足用人需求，并结合公司战略进行相关人才储备。
5、采取有效手段提高公司员工的工作能力、士气和工作积极性，提升组织效率和工作效能；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成上级交办的其它工作。

岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，有互联网工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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