黔南招聘

职位描述：
一、绩效及运营管理
1、协助大区制定各层级业务人员绩效考核方案；
2、贯彻执行绩效考核相关方案，负责年度、月度绩效考核评估；
3、优化大区绩效考核流程，推动并保障大区绩效考核公平、公正、可追溯；
4、负责跟进省区职能、大区关键人员绩效面谈；
5、负责组织业务人员各层级考核方案宣导；
6、实施人力资源管理审核，推动并优化大区人力资源工作；
7、负责审核业务各层级人员考核成绩及奖金分配办法；
8、负责审核制定并实施省区各大区业务人员绩效优化办法；
二、培训管理
1、根据华南及省区发展规划制定年度培训计划并组织实施；
2、指导大区建立内训计划，监控组织按计划实施，着力提高培训覆盖率及培训效果转化；
3、协同建立各大区实施网上学习平台体系；
4、协同建立省区兼职培训师队伍，自主开发培训课程；
5、优化新员工入职培训、管培生培训体系，组织筹备管理培训生实习前后集训交流；
三、人才发展
1、协同华南开展大区经理任职资格评估；
2、优化一级、二级后备人才选拔标准，开展后备人才选拔；
3、优化并跟进管理培训生阶段性培养，开展管理培训生评估；
4、完善省区人才晋升办法，协助搭建人才发展通道及开展华南人才盘点工作；
四、企业文化建设
1、负责核查各大区企业文化模板的建设结果；
2、负责收集、修改与呈报《赢》及《青岛啤酒》报刊稿件，协助省区大事记等文书材料初稿编写；
3、负责省区相关活动及省区先进人员的宣传及优秀事迹的报道；
4、配合华南各项文化活动在省区落地执行；
5、省区通讯员的日常管理与联系；
五、校园招聘
1、完善管培生招聘流程，拓宽及维护招聘渠道；
2、实施管理培训生校园招聘；
六、行政管理
1、组织筹备省区大型活动；
2、优化及完善省区职能人员管理制度流程；
3、完成其他领导安排工作。

任职条件
一、教育背景：
全日制本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先，
二、工作经验：
具备1-3年工作经验优先，其中至少1年绩效管理工作经验，了解绩效、培训模块基本业务；
三、综合能力：
1、具备良好的口头和书面表达能力、抗压能力、组织协调能力；
2、勤勉踏实，愿意接受出差。

        青岛啤酒创建于1903年，并于1993年成为中国***在沪港两地上市的公司，世界第五大啤酒厂商，2021年品牌价值1985.66亿元，连续18年蝉联中国啤酒行业品牌***，位列世界品牌500强。
        118年来，青岛啤酒坚持“只为酿造好啤酒”的品质信仰和“有质量发展”的经营理念，并以不断追求卓越的精神，打造具有全球影响力的中国品牌。自成立以来，青岛啤酒屡次获得***企业殊荣和国际啤酒质量评比的金奖。青岛啤酒以员工为本，重视人才培养和发展，连续多年获得“中国***雇主企业”。