黔南招聘

岗位职责：

1、 根据公司发展战略、发展阶段、人力现况等综合因素，提出公司人力资源规划、培训发展规划，并经公司批准后组织实施；

2、 根据公司组织架构，主导岗位分析，评估岗位设置合理性，编写修订岗位说明书，分析确立岗位胜任能力，提出人力配置优化建议；

3、 评估整合有效招聘渠道，管理招聘信息发布；

4、 甄选方式评估、选择及推行，以及甄选过程的规范性、有效性控制；

5、 提出新进员工培训方案，经公司批准后组织实施；

6、 提出中层管理、关键岗位人才储备与发展的建议案，经公司批准后组织实施；

7、 评价公司招聘体系及培训体系运作成效，并提出改进建议；

8、 配合人力资源管理其他功能如薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作的开展。

任职资格：

1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历（全国211重点大学毕业优先）

2、 五年以上人力资源管理工作经验，并有三年主要从事招聘与培训管理经验者优先考虑；

3、 工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

4、 熟练操作相关办公软件；

5、 医药行业从业背景者优先考虑。

贵阳新天药业股份有限公司创建于1995年8月，是一家集新药研发、药品生产及销售为一体的国家高新技术企业、全国民族特需商品定点生产企业、农业产业化国家重点龙头企业。2017年5月19日在深圳证券交易所中小企业板上市交易，股票简称：新天药业，股票代码：002873。

1、品种优势

公司目前在产产品11个，主导产品坤泰胶囊、宁泌泰胶囊、苦参凝胶、夏枯草口服液均为国内独家品种。

2、品种储备优势

公司按照“生产一代、储备一代、开发一代”的要求安排研发活动。经过十多年的发展，公司的研发工作已经有了一定的积累，可以充分满足公司新产品投放需求。
公司目前在产产品11个，其中4个为目前主要在产品种，未来计划由小批量生产转为批量生产的品种有7个；已拿到注册批件未来计划生产的品种有2个。丰富的品种储备为公司在今后较长时间内的快速发展提供了保障。

3、研发优势

公司历来重视研发工作，视研发能力为公司实现可持续发展的最主要因素之一和公司核心竞争力的重要组成部分，公司目前拥有发明专利40项，实用新型专利1项、外观专利1项。获得国家新药证书11个，药品批准文号54个。

公司的研发工作以产业化为研发重点，研发工作在总经理的领导下进行，技术委员会对项目立项、药物筛选等过程事项集体决策。同时公司建立海天医药、工艺技术部为主要研发平台，按照新药研发过程进行分工，确保了新产品从立项、药物筛选、工艺质量研究、药效学评价、临床研究、生产批件及新药证书等各操作环节流畅和新产品研发的优质高效。

公司在新药研究开发方面有着独特的组织方式和严格的管理措施，注重自主创新能力的培养和有效激励机制的建立， 已形成了适合于公司技术创新和科学发展的机制与环境。