黔南招聘

岗位职责：
1. 对薪资方案采用成本/效益分析，实施效果分析，改进薪资方案
2. 控制每月公司的薪金、奖金和人事成本预算
3. 对人力资源福利项目进行全面的管理，包括：员工社会保险、住房公积金以及其他现有或即将实施的福利项目
4. 为使用C&B管理工具的直线经理提供专业的建议和指导，如：参与工作分析、员工晋升、工作变动、付款事项、绩效调薪等
5. 定期进行劳动力成本的市场调查，如：某一区域的行业/竞争对手/关键职位/通胀系数的薪酬趋势调查
6. 维护人力资源信息系统，定期为管理层的决策提供准确的数据报告
7. 协调和简化总部及各分公司人力资源实施流程并确保其合法性
8. 与其他的人力资源团队保持密切的联系，支持包括处理专项人力资源项目


任职资质：
1. 本科或以上学历，人力资源管理或财务专业优先
2. 至少3年相关工作经验
3. 良好的英语口语和书面表达能力
4. 熟悉办公自动化软件，尤其Excel的操作

加工制造（原料加工/模具） 大型设备/机电设备/重工业 跨领域经营 其它