黔南招聘

工作职责：

1、 负责所管辖区域内的招聘工作：了解各区域人员空缺状况，审核下属提交的人员招聘信息及招聘计划，跟进各区域招聘进度，审核入职人员入职资格，负责区域四级及以下人员招聘工作。
2、 宣导、监督公司相关政策及各项人力资源工作在所辖区域的落实情况和效果。
3、 协调并妥善处理劳资纠纷，不断规避劳资工作中的风险，降低劳资纠纷率。
4、 负责与各区域的无障碍沟通，及时传递、收集基层员工的动态。
5、 协助管辖区域绩效考核工作。
6、 及时向上司反馈区域内工作情况，提出合理化建议，并在上级指导下开展工作。
7、 全面深入了解驻地人力资源状况，策略性工作思考并实时开展与推动。
8、 不断优化部门内部的工作氛围，提升工作效率。
9、 负责区域所授权限内的日常薪资资料、考勤资料的签转。

10、 与区域内各部门保持良好的沟通。
11、 提交每周人事工作周报及错误反馈表。
12、 完成上级领导交办的其他事项。

任职资格：
1、 男女不限，年龄在25-35岁。
2、 学历专业：本科以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
3、 电脑技能：熟练使用OFFICE系列日常办公软件。
4、 经验要求：在大中型企业或集团从事人力资源管理工作3年以上，其中1年以上同等职位管理经验。熟悉国家有关人事劳资法规及管理规定，有人力资源各模块（包括招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬等）的工作经验，至少擅长两个模块的管理工作。
5、 资格证书：不限，有人力资源管理师资格证书者优先考虑。

加多宝公司创于1995年，是一家集原材料种植、饮料生产及销售于一体的大型企业。
1996年，加多宝***并推出了***罐罐装凉茶。1998年，加多宝在广东省东莞市长安镇建立***生产基地，其后为满足全国及海外市场扩展的需要，又相继在浙江省绍兴市、北京市、青海省格尔木市、湖北省武汉市、浙江省杭州市、广东省清远市等地建立生产基地。
加多宝凉茶，传承王泽邦创于清朝道光年间已逾百年历史的凉茶配方，创造性地将凉茶打造为全新的饮料品类。精选“三花三草一叶”本草植物原料，秉承传统蒸煮工艺，采用“集中提取、分散灌装”的现代化工业模式，有效地保证了凉茶生产的标准化和产品品质的一致性，具有“预防上火”的功能。
凭借在凉茶行业持续领先的市场优势及品牌力，曾入选第十届中国品牌价值500强、创新中国？创新企业、中国品牌、实现可持续发展目标（SDGs）中国先锋企业、凉茶本草原料基地被评定为AAAAA级中药材种植基地…… 目前，加多宝产品已遍布全国34个省市自治区，远销海内外60多个国家和地区。
一直以来，加多宝始终响应时代号召，大力发展新经济，以产品为立足点，不断优化创新营销模式；始终以永不言败、永不放弃、勇往直前的企业精神坚定不移的推进企业发展；始终积极响应一带一路倡议，深化国际布局。
同时，不断创新企业参与公益的方式，传播慈善文化，持续反哺社会，同中国扶贫基金会、中国青少年发展基金会、中国国际文化传播中心爱心工作委员会等公益机构，从“建设型扶贫”“精准扶贫”“发展型助学”“双拥共建”等多方面开展慈善事业，迄今累计捐款捐物近4.7亿元。
作为凉茶品类开创者领导者，2021，加多宝将继续坚持深化改革，上下一心，认真贯彻“改革？奋斗”的指导思想，积极践行奋斗者文化，弘扬“二次创业”精神。
加多宝一直致力于打造一支行业领先的优秀团队，创造高效共赢的经营价值，成为受尊重的世界知名饮料企业。

温馨提示：
本公司招聘的所有岗位均由本公司电话通知面试，不会提供车接送或约在公司以外地点面试，不向应聘者收取任何费用，请求职者勿上当受骗。