黔南招聘

岗位职责：

1. 依据国家和政府有关法律、法规，完善《公司所属子公司人事管理办法》，其他人力资源管理制度和规定，并维护和督促实施。
2. 全面负责公司子公司各项管理工作，包括各子公司的社保账户、公积金账户开立及人员工资核算、发放、报表编制、劳动合同签订、招聘、培训、入离职手续办理等。
3. 为各子公司负责人提供人力资源管理协助、支持和咨询，阐释人事政策，协助各部门正确实施。指导、协助各子公司接口人完成工作。
4. 协助子公司完成人力成本费用的预算、列支，提供有效的分析供总经理决策。协助子公司完成员工引进、培养和发展的相关工作。
5. 对ERP-HR模块、EHR系统在实际业务操作中出现的问题进行收集与反馈。
6. 协助人力资源经理制订公司的薪资、福利和有关政策，依据职位分析和评估、市场薪酬调查和绩效评估确保薪资福利管理的合理、公平和有效。
7. 协助人力资源经理为维护和发展良好、和谐的劳动关系创造条件，建立正常的沟通渠道，及时合理地处理员工提出的重大异议和争议。
8. 完成领导交办的其他工作。

                                    

岗位要求：

1. 大专及以上，财务管理、人力资源管理等专业，具有助理经济师或助理人力资源管理师等相关资格。
2. 集团化人力资源管理工作三年以上工作经验。
3. 熟悉人力资源有关政策、程序、法规。
4. 具有较好的人力资源管理，特别是熟悉薪酬方面的知识。
5. 具备基本的财务知识，有明显的成本和效率意识。

   东方通信股份有限公司（以下简称“东方通信”）创立于1958年，是中央直接管理的国有重要骨干企业——中国电子科技集团有限公司麾下企业，是一家集硬件设备、软件、服务为一体的整体解决方案提供商、国有控股的信息技术领域上市公司。公司于1996年成功改制上市，成为上海证交所同时发行A股和B股的中国移动通信产业上市公司。多年来，公司致力于技术累积与持续创新，在民用通信、金融科技、智能制造等领域都确立了专业领先优势。公司业务主要包括：数字集群专网通信、移动通信公网信息安全产品和解决方案；金融科技设备及运营服务；ICT服务；智能制造业务。
    目前，公司的产品和解决方案应用于全球多个国家和地区，通过全方位的专业信息网络服务，有效支持全球不同客户的差异化需求以及不断创新的个性化需求。公司拥有***企业技术中心和博士后工作站，承担着多项国家重点研发项目，并多次荣获国家科技进步奖，现有员工3000余名，其中70%以上为管理、技术方面的专业人才。
   近年来，公司一直以做大做强专网通信、公网信息安全、ICT服务为基础的“民用通信产业”，金融电子为基础的“金融科技产业”和“智能制造产业”三大产业生态圈为发展重点与方向，不断创新与转型升级，在各个领域取得卓越成效。
   肩负“科技创造价值，共筑美好生活”的使命，东方通信坚持“诚信、务实、创新、共赢”，致力于为客户提供优质的产品、便利的体验、完美的方案和满意的服务，努力成为在国际市场中拥有优势品牌、持续创新和发展的领先企业！

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