黔南招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、负责绩效管理体系的搭建和推动实施，对实施情况进行落地跟踪，并分析和反馈实施效果；
2、推进绩效考核结果在薪酬激励、培训发展、晋职晋级、评优、淘汰等方面的应用；
3、参与建设、维护公司绩效关键指标库及相应考核标准等，使其符合不同阶段要求，确保考核评价客观性与合理性；
4、负责员工关系相关工作，结合劳动法律法规规范各项人力资源管理制度，有效前置风险管理；
5、负责特殊员工个案的处理，根据管理和员工需求顺利解决部门员工关系方面的问题；
6、完成上级交办的其他工作。
 
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理类专业；
2、具备人力资源绩效管理知识，2年及以上企业绩效体系搭建或实施经验，熟悉各种绩效管理工具和评价方法；
3、熟悉国家与地方相关劳动法律法规；
4、良好的逻辑性、分析判断能力，人际关系处理能力、沟通协调能力；
5、数据敏感度高，优秀的逻辑思维能力，熟练使用各类办公软件；
6、有高度的事业心和责任心。 举报 分享

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