黔南招聘

职位描述：
1) 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
(2) 依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。
(3) 根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
(4) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办...
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负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.
负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.
负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.
负责员工社保及相关培训等工作。
5.
负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.
负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.
负责员工各项人事统计报表工作。
8.
负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.
协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.
人事管理工作研究及管理上的建议。
11.
员工薪金激励问题的研究与建议。
12.
对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
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走过去的一年，是各位伙伴拼搏的一年。在消费需求疲软，市场不景气，电商冲击的多重压力下。我们以顶风冒雨、逆流而上，怀着一股豪情，披荆斩棘，坚定的走过了2016，成功开设了新店八家，老店重装一家。新店与老店都取得了行业领军的业绩，成绩的背后凝聚了多少年的泪水与汗水，也体现了全体同仁锐利进取和艰苦奋斗的精神，才使公司保持了健康、稳步、持续的发展势头，天上不会掉馅饼，只有努力奋斗才能梦想成真。我们伙伴的收入也大大提升，月收入五千以上的达两百零八人次，月收入一万以上达五十二人次。
展望2017，我们将面临更大的机会和挑战，方向对了，勤奋是我们唯一的出路，公司坚持发展才是硬道理的大战略，2017年计划开设新店十家，将提供更多更大的平台，让我们的伙伴不断的成长，突破自己，战胜极限，挑战极限，完善公司的组织架构及商业模式，一切以消费者为中心，调整机制，以结果为导向，让我们的店长以及中高层的领导成为老板，让有格局、梦想和胸怀的人先富起来，打造团队的狼性文化，让每一个人都有一个清晰的目标和方向，以诚实、高效、正念利他的企业价值观为信念，让我们每一个伙伴不断的创造价值，颠覆创新，寻求更大的发展空间，提升扩逆市场风险的能力，站在新的起点，我们携手一致，展望未来的奋斗目标和发展蓝图。