黔南招聘

职位描述：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 举报 分享

    岭南园林股份有限公司，创立于1998年，注册资金4.14亿元，于2014年2月19日成功登陆深交所A股中小板市场（股票代码：002717）。岭南园林经过十多年的耕耘，已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的综合性集团公司。目前公司拥有7家全资子公司，投资参股近10家文化创意公司，并在全国二十多个省设立了分公司及办事处。
公司获得“国家高新技术企业”称号、“中国优秀园林工程奖大金奖”，并连续多年荣获“广东省重点农业龙头企业”“中国风景园林优秀管理奖”“中国优秀园林工程金奖”等殊荣，岭南园林的品牌享誉全国。
当前，岭南园林围绕“二次创业”指导思想，立足园林主业，积极拓展文化旅游等新产业,充分借力资本市场，通过内增式发展与外延式扩张（收购、并购）结合的方式，加快发展。作为建设生态文明和美丽中国的主力军，岭南园林秉承“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观，用实际行动履行“美丽中国，造福人类”的社会责任，努力实现“美丽生活创造者——生态环境与文化旅游运营商”的战略目标。
公司团队：拥有专业技术管理人员1500多人，其中中高级职称200多人，国家注册结构师、建筑师、一二级建造师等100多人，资深优秀项目经理100多人。
总部管理机构：总裁办公室、人力资源中心、计划财务中心、成本控制中心、事业发展部（一部）、工程管理中心、审计监察办、证券部、法务部、投资部等 。
区域运营中心：华北区域运营中心、华东区域运营中心、华西区域运营中心、华南区域运营中心、华中区域运营中心、新疆分公司、山东分公司。
设计院：东莞设计院、深圳设计院、成都设计院、北京设计院、上海设计研究院。
事业部：苗木培植事业部、文化旅游事业部、生态环保事业部、园林科学研究院。


公司福利：
1、关于薪酬
薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年调增1-2次月薪。
绩效工资
月薪制一底薪+项目提成：工程及设计类岗位，享受公司项目提成根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励。
月薪制二底薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放年终奖金，额度约为1-5个月的当月月薪。
专项奖励
年终对表现优秀的工作团队和员工进行奖励，表现优异者可获得3000-10000元的奖金，名额无上限。
2、福利方面
员工的健康
一年一次的健康检查
每年组织各项 文体竞赛活动
员工的生活
免费提供良好的住宿环境、伙食方面享受补贴，公司和工地均设置员工餐厅；
实行长短周工作制，平均每周工作5.5天；
在传统节日、员工新婚或生育等发放慰问金或祝贺金
经理级人员可享受5万元的购车补助，副总级人员可享受10万元购车补助
除享受法定节日假期、年假、婚假、产假之外，春节期间还享受5-10天额外带薪休假
公司为员工提供丰富的文娱设施，如：图书室、娱乐室、篮球场、乒乓球室及羽毛球场等等
公司建立了党支部、团支部、工会等组织，并定期举办相关活动
每年组织旅游，高级管理人员每年均有国外考察学习的机会
员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险
提供最高保额20万元的人身意外伤害保险
员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
每月组织不同形式的培训活动
经常提供外出学习考察或培训的机会
引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台
鼓励员工在职学习，给予有薪假期学习，并报销有关考试费用，以及奖励考取职称和学历进修的员工。
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