黔南招聘

职位描述：
工作职责:
负责成都设计院的管理工作，制定设计院的发展规划及目标，负责接洽承接大型设计项目，以及协调设计院各个部门的工作。
职责一：业务拓展。
1、拓展及承接设计业务，负责项目洽谈及合同签订；
2、设计业务外包商的洽谈与跟进。
职责二：综合管理。
1. 结合总公司的发展战略，制定设计分公司发展规划目标，制定公司年度经营计划和预算方案；拟定设计院年度工作目标计划和预算方案并组织实施 ；
2、负责分公司团队建设、企业文化建设及企业品牌建设；
3、全面负责项目公司日常管理工作，制定并实施分公司年度工作目标、季度、月度工作计划。
职责三：项目把控。
1、协调设计院与其它部门及分公司的工作；
2、参与重大项目客户沟通和设计方案规划，凸显品牌地位和技术优势；
3、参与重大设计方案、图纸、资料的审查，签署意见；
4、参与内部中、高级技术职称、职务评审，签署专家意见。
职责四 其他工作：
1、主持会议，召集公司集团活动；
2、代表设计院参加行业发展交流会；
3、辅助办公室进行设计人员的考核工作；
4、协助财务部对设计费应收款项的追收。

任职资格:
1、教育水平：硕士以上学历，具有园林高级工程师职称；
2、专业要求：园林或相关专业；
3、性别年龄：不限，35-50岁；
4、从业经验：10年以上景观设计及管理工作经验；掌握园林设计行业的市场动态；
5、专业技能：熟悉有关国家规范及专业规范；具有良好的商务谈判能力；
6、通用技能：优秀的决策、领导、沟通协调、激励和团队管理能力；
7、个性特质：有良好的审美观、艺术素养，具有一定的前瞻意识，事故预控能力。 举报 分享

    岭南园林股份有限公司，创立于1998年，注册资金4.14亿元，于2014年2月19日成功登陆深交所A股中小板市场（股票代码：002717）。岭南园林经过十多年的耕耘，已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的综合性集团公司。目前公司拥有7家全资子公司，投资参股近10家文化创意公司，并在全国二十多个省设立了分公司及办事处。
公司获得“国家高新技术企业”称号、“中国优秀园林工程奖大金奖”，并连续多年荣获“广东省重点农业龙头企业”“中国风景园林优秀管理奖”“中国优秀园林工程金奖”等殊荣，岭南园林的品牌享誉全国。
当前，岭南园林围绕“二次创业”指导思想，立足园林主业，积极拓展文化旅游等新产业,充分借力资本市场，通过内增式发展与外延式扩张（收购、并购）结合的方式，加快发展。作为建设生态文明和美丽中国的主力军，岭南园林秉承“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观，用实际行动履行“美丽中国，造福人类”的社会责任，努力实现“美丽生活创造者——生态环境与文化旅游运营商”的战略目标。
公司团队：拥有专业技术管理人员1500多人，其中中高级职称200多人，国家注册结构师、建筑师、一二级建造师等100多人，资深优秀项目经理100多人。
总部管理机构：总裁办公室、人力资源中心、计划财务中心、成本控制中心、事业发展部（一部）、工程管理中心、审计监察办、证券部、法务部、投资部等 。
区域运营中心：华北区域运营中心、华东区域运营中心、华西区域运营中心、华南区域运营中心、华中区域运营中心、新疆分公司、山东分公司。
设计院：东莞设计院、深圳设计院、成都设计院、北京设计院、上海设计研究院。
事业部：苗木培植事业部、文化旅游事业部、生态环保事业部、园林科学研究院。


公司福利：
1、关于薪酬
薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年调增1-2次月薪。
绩效工资
月薪制一底薪+项目提成：工程及设计类岗位，享受公司项目提成根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励。
月薪制二底薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放年终奖金，额度约为1-5个月的当月月薪。
专项奖励
年终对表现优秀的工作团队和员工进行奖励，表现优异者可获得3000-10000元的奖金，名额无上限。
2、福利方面
员工的健康
一年一次的健康检查
每年组织各项 文体竞赛活动
员工的生活
免费提供良好的住宿环境、伙食方面享受补贴，公司和工地均设置员工餐厅；
实行长短周工作制，平均每周工作5.5天；
在传统节日、员工新婚或生育等发放慰问金或祝贺金
经理级人员可享受5万元的购车补助，副总级人员可享受10万元购车补助
除享受法定节日假期、年假、婚假、产假之外，春节期间还享受5-10天额外带薪休假
公司为员工提供丰富的文娱设施，如：图书室、娱乐室、篮球场、乒乓球室及羽毛球场等等
公司建立了党支部、团支部、工会等组织，并定期举办相关活动
每年组织旅游，高级管理人员每年均有国外考察学习的机会
员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险
提供最高保额20万元的人身意外伤害保险
员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
每月组织不同形式的培训活动
经常提供外出学习考察或培训的机会
引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台
鼓励员工在职学习，给予有薪假期学习，并报销有关考试费用，以及奖励考取职称和学历进修的员工。
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