清远招聘

岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上行政、人事管理工作经验；
2、具有公文写作能力；
3、熟悉行政管理体系与制度建设、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实操；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
6、能根据公司的情况建立并完善各项管理制度和程序。
岗位职责内容：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务；
2、组织本部门全体人员履行该部门职能，对部门人员的工作进行管理和检查；
3、协助公司领导下达公司的年度工作计划以及阶段性计划，做好年中、年终总结；
4、负责筹划、起草、颁布公司各类管理文件、相关运行程序及各种通知文件，且及时落实相关文件的执行。
5、负责公司相关规章制度的拟定、修改和编写工作，落实制度的执行，推进公司的管理；
6、组织召集公司各类会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、对各岗位及办公场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、负责做好公司来宾的接待安排，定期组织、协调公司年会、员工活动等；
9、组织开展年度总评比和表彰活动；
10、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
11、负责公司办公用品的采购、入库、领用等管理；
12、管理好公司所有证照、档案文件以及财产登记等工作；
13、负责公司总部的生产安全、消防、应急处置、安全保卫等，定期检查生产厂、各分部的生产安全、消防、安全保卫等。
14、公司印鉴保管、使用登记管理。

二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，根据公司业务发展需求及统计各部门的招聘申请，编制人员招聘计划，经批准后实施；
2、办理员工入职、转正等手续，负责人事档案的管理、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案资料，做好年度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、制定和完善公司组织架构，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理的需要；
5、组织配合各部门编写各岗位职责说明书，并根据公司职位调整作出相应的变更，保证岗位说明书与实际工作相符；
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后组织培训；
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
8、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核制度能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的管理；
13、处理好员工关系，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
14、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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