清远招聘

1、本科以上学历，人事等相关专业毕业，3年以上相关工作经验；

2、落实执行公司中长期发展战略和各项人力资源政策；协助公司组织机构、岗位管理、定员定编等管理制度的实施。

3、根据公司人力资源规划，协助组织各部门编制年度及月度招聘计划，主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退，审定和报备所属单位招聘人员名单，监督、检查和指导所属单位员工招聘管理工作。

4、协助组织实施公司员工绩效管理制度，组织编制年度岗位责任书和开展年度绩效评价，统计分析员工绩效评价结果；组织各部门编制岗位说明书并梳理更新，协助各部门优化岗位设置和人员编制。

5、协助拟定公司年度教育培训计划，审核公司所属单位教育培训计划，并组织实施；组织开展公司及所属单位教育培训考核工作。

6、负责劳动用工、绩效管理、教育培训、组织发展等模块的信息统计及上报报表工作。

7、执行公司劳动用工及岗位管理相关制度，协助员工劳动关系与岗级管理，部门相关制度、流程、表单的规范和修订等。

8、协助行政、后勤等相关工作，完成部门领导交办的其它工作任务。 

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