清远招聘

岗位职责：

1.负责组织和指导各级单位进行组织架构及岗位动态优化设计和岗位分析，以及定岗定责定编定员工作，做到架构明晰、职责明确、人岗匹配；

2.负责制订招聘工作规划，建立科学合理的招聘与录用管理制度流程，并负责推行实施，负责开拓和打通各类有效招聘渠道，逐步建立人才识别系统（人才评估、背景调查等），及时获取和选拔各级各类急需人才，打造公司动态人才供应链；

3.负责建立及完善公司教育培训体系，营造学习型公司氛围，负责建立干部员工职涯发展通道，形成人才培养和发展机制；

4.制定员工关系领域相关政策、制度、标准、流程，建立与完善员工关系管理体系，并确保得到有效推行；负责日常员工关系管理工作，具体负责入离职管理、试用期管理、劳动合同管理、档案管理、人员异动管理，协助对离职高管人员进行审计，保证劳动关系的合规性和合法性；

5.负责建立畅通的员工关系沟通渠道，参与策划、组织、实施各类文化娱乐活动，落实员工关爱各类措施，培育和维系和谐共好的工作环境；

6.编制月度、季度、年度人力资源相关报表，并进行相关数据统计分析，形成书面报告；组织完成劳动年审等工作；

任职要求：

   1. 人力资源等相关专业大专以上学历，其他相关工作经验1年以上亦可考虑；

   2.素质能力：具备亲和力、较强的自学能力。

   3.专业知识：熟悉WORD、EXCEL、数据处理、报表制作等办公软件；熟悉保险法、民法、劳动法、劳动合同法等法律知识。

   4.工作经验：有同业从业经验1-2年或者非同业从业经验3年以上。

       广东神华保险代理有限公司 经中国保监会批准，成立于2008年8月8日，总部设于广州，业务覆盖广东、山东、湖北、福建四省，全国设有33家分支机构，全系统共有3500+人。
      「正道、创新、奋斗」的核心价值，建立起“正道神华”的业界口碑与健康的市场形象。在高速、稳健的发展下，受到资本市场的青睐。现有“一生佳科技、IDG资本、盈峰集团”三大法人股东注资。在法人股东的参与下，公司治理结构完善，具备较强的风险防控能力，发展将更为安全、稳健。
       神华创新、创立的三大商业模式：新银保模式、社区代理模式、独立代理商模式，是立足于中国市场，对保险行业历年发展的深刻总结。
       截至2019年底，神华累计与60家保险公司建立业务代理合作关系，与38家商业银行建立保险兼代理合作关系。已超过23万名客户通过神华代理渠道购买保险产品和享受保全服务。累计销售代理保险业务规模保费约64亿元，提供超过475亿元保额的保险服务。创业十年多，2009年至2019年的新单规模保费年均复合增长率均超过35%。代理寿险保单13个月以上的继续率保持在93%以上。
       为保持模式和效率领先优势，神华并驾齐驱的业务战略，使业务经营、区域、适应等方面更具灵活性，有效提升核心竞争力，为神华奠定了坚实的基础。

公司提供的福利如下：
1、入职即为公司正式合同制员工，非劳务派遣；
2、按法律规定缴纳五险一金，外加团体商业保险；
3、设有年终奖、司龄奖、过节礼金、员工生日礼金等；
4、双通道发展，每年提供薪资、职称晋升机会；
5、享有各种管理知识、销售技巧、培训讲座等衔接课程；
6、免费提供午餐。

神华保险处于快速发展阶段，真诚欢迎有志之士加入我们团队。我们将为优秀人才提供具有市场竞争力的薪酬、福利，及广阔的发展空间。

广东神华保险代理有限公司
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