清远招聘

职位描述：
1　岗位资格
1.1　具有大专或以上同等学历。
1.2　熟悉《劳动法》等法律法规。
1.3　熟悉特殊岗位上岗资格规定。
1.4　熟悉人员培训、考核等工作程序。
1.5　具有良好的语言文字表达能力、沟通协调能力。
1.6　2年以上人事管理工作经验。
2　岗位职责和工作目标
2.1　在行政部经理的指导下做好人力资源管理工作。
2.2　负责组织人员培训。
2.3　负责考核员工工作绩效。
2.4　负责统计公司岗位空缺情况。
2.5　负责人事档案的建立和保管。
2.6　负责办理人员的入职、调岗、晋升、离职等手续。
3　权限
3.1　有权获得与人事管理工作相适应的资源。
3.2　有权获得公司员工人事档案材料。
3.3　有权对员工工作表现进行评价。
3.4　对本职工作有建议权。
3.5　有权享受公司各项福利待遇，对不公正待遇有权提出申诉。
4　工作内容与要求
4.1　按照员工年度培训计划组织员工培训，并会同部门主管领导对培训进行考核。
4.2　每月统计公司岗位空缺情况，并将结果放映给行政部经理。
4.3　每月、每年会同各部门主管领导对员工工作进行评价。
4.4　每半年对特殊岗位人员资格进行审核，确保持证上岗。
4.5　办理人员的入职、调岗、晋升、离职等手续。
4.6　根据公司招聘计划，向社会发布招聘信息，安排招聘事宜。
4.7　整理员工人事档案，并对其归档保存。 举报 分享

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