广东佳远金属有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:外资(非欧美)
- 公司行业:采掘业/冶炼
公司介绍
广东佳远金属有限公司是佳远钴业控股有限公司旗下全资子公司。公司主要从事锡、镍、钨、钼、锌、铅、矾、锑等金属、矿产以及各种金属废料的贸易。佳远钴业控股有限公司(以下简称“公司”)是由北京新华联集团(中国500强企业)与香港金为集团合资组建的,主营矿产资源开发、有色金属冶炼、国际贸易与项目投资四大业务的大型跨国集团公司。公司总资产8亿元,注册资本3亿元,旗下拥有8个全资、控股公司。
为了吸引和留住优秀的人才,我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。公司还根据年度经营状况、劳动力市场薪资水平、物价涨幅指数及个人绩效,定期对薪酬进行调整。 我们在员工薪酬福利方面的措施主要如下:
1、 社会保险和住房公积金
按照广州市的有关规定给员工缴纳社会保险和住房公积金。
2、 带薪休假
员工可享受带薪假期(国家法定假日、病假、婚假、产假等)
3、 年底奖金及董事长特别奖
每年根据员工工作绩效考核满意度,及相关项目建设成果等,可获发最高10万元的个人额外奖金以示奖励。
4、其他补贴(山区补贴、夜宵补贴、学历补贴、电话费补贴、工龄补贴等)
5、员工活动及娱乐
员工在工作之余可开展和参与丰富多彩的活动,包括:
阅览及活动室阅读书籍和杂志等。
利用生活内完备的体育运动设施,如室内、外篮球场、羽毛球场、桌球台等开展各项体育活动。我们鼓励此类活动并提供一定的经费支持。
每年举行的集竞技性和趣味性于一体的佳远钴业运动会。
在每两个月发行一期的《佳远报》投稿,畅谈人生、理想。
6、培训与发展
我们乐意为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供多种培训和发展的形式。我们鼓励创新和承担更多责任,并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。
7、绩效管理
每年进行一至二次绩效考核,以对员工的工作表现进行有效的评估和持续的改善。
为了吸引和留住优秀的人才,我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。公司还根据年度经营状况、劳动力市场薪资水平、物价涨幅指数及个人绩效,定期对薪酬进行调整。 我们在员工薪酬福利方面的措施主要如下:
1、 社会保险和住房公积金
按照广州市的有关规定给员工缴纳社会保险和住房公积金。
2、 带薪休假
员工可享受带薪假期(国家法定假日、病假、婚假、产假等)
3、 年底奖金及董事长特别奖
每年根据员工工作绩效考核满意度,及相关项目建设成果等,可获发最高10万元的个人额外奖金以示奖励。
4、其他补贴(山区补贴、夜宵补贴、学历补贴、电话费补贴、工龄补贴等)
5、员工活动及娱乐
员工在工作之余可开展和参与丰富多彩的活动,包括:
阅览及活动室阅读书籍和杂志等。
利用生活内完备的体育运动设施,如室内、外篮球场、羽毛球场、桌球台等开展各项体育活动。我们鼓励此类活动并提供一定的经费支持。
每年举行的集竞技性和趣味性于一体的佳远钴业运动会。
在每两个月发行一期的《佳远报》投稿,畅谈人生、理想。
6、培训与发展
我们乐意为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供多种培训和发展的形式。我们鼓励创新和承担更多责任,并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。
7、绩效管理
每年进行一至二次绩效考核,以对员工的工作表现进行有效的评估和持续的改善。
招聘职位
职位名称 | 工作地区 | 更新日期 | 招聘人数 |
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财务主管 | 清远 | 2013-11-05 | 1 |
审计部经理助理 | 清远 | 2013-11-05 | 1 |
仓库保安人员 | 清远 | 2013-11-05 | 3 |
会计主管 | 广州-天河区 | 2013-10-14 | 1 |
财务/会计助理 | 广州-天河区 | 2013-10-14 | 1 |
业务人员(储备) | 广州-天河区 | 2013-10-14 | 5 |
国际业务部业务员 | 广州-天河区 | 2013-10-14 | 2 |
国际业务部单证员 | 广州-天河区 | 2013-06-20 | 1 |
董事长助理 | 广州-天河区 | 2013-06-20 | 1 |
行政前台 | 广州-天河区 | 2013-06-20 | 1 |