秦皇岛招聘

职位描述：
职责描述（业务职责）
1 负责协助总经理制定公司总体发展战略及规划
2 负责公司的企业文化的建立和管理工作
3 负责公司品牌的建立、推广和完善工作
4 负责人力行政类目标成本费用的编制工作
5 负责制定人力资源规划、人力资源年度工作、行政规划和年度工作计划，以确保有效控制及时到岗率和离职率
6 负责制定“年度和月度人力成本费用资金计划”、“年度和月度管理费用资金计划”并进行有效控制
7 负责制定并不断完善人力资源方面、行政管理方面各项管理制度，并监督实施
8 负责公司组织架构设计和调整、定岗定编，岗位职责、工作流程体系的建立和完善
9 负责建立和完善公司的薪酬体系，月度工资表的审核工作
10 负责建立和完善公司绩效考核机制，并组织完成公司的绩效考核工作
11 负责协调好有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系工作
12 负责公司的人力资源情况在区域行业内的评价、引导、离职员工关系管理分析，并于每年度12月25日前形成
《行业和离职员工人力资源分析报告》向总经理汇报
13 负责公司的在职人员状态分析管理，于每季度最后一月25日前形成《在职员工人力资源分析报告》向总经理汇报
14 负责建立公司会议管理体系，并负责公司年会、月例会等会议会务的组织工作
15 负责公司各部门制度的组织编制、审定等管理工作
16 协调管理公司各部门、各员工之间的关系
17 负责受理公司员工的申诉工作
18 负责公司的招待费用控制、管理工作
19 负责公司培训体系的建立和管理工作
20 负责公司的公文和信息管理体系的建立和管理
21 负责组织公司的年度、半年工作总结和工作计划并组织召开公司的年度、半年度总结会议
22 负责审核公司人员的录用、试用，转正考核、调动、离职、培训等事务
23 负责审核公司车辆维修保养等相关费用
24 负责审核监督公司的资产盘点工作
25 负责建立公司办公体系及日常维护和完善工作
26 负责审核办公软件、行业软件的引入、采购工作
27 负责审定公司的办公地点、场所的工作
28 负责考察、审定合作招聘、招待等合作单位的工作
29 负责审核公司、项目行政类合同的签订、履约、付款等工作
30 完成领导交代的其他工作
职责描述(管理职责)
负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责部门人才梯队培养；
负责下属部门的年度、月度费用控制和预算管理，审核并在预算内限额授权范围内审批下属部门的各项财务支出
负责人力行政部所属业务范围内各项成本费用的最终管控
负责公司工作要求的承接，并有效分配和推动执行
岗位权限
1 有任免下属部门员工的建议权
2 有对下属岗位和薪资调整建议权限
3 对公司员工任免的建议权
4 有对下属工作指导、监督、考核权
任职要求 （★为必要要求， ☆为优选要求）
1 ☆年龄35-55，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理、劳动
经济、心理学等管理相关专业本科及以上学历
2 ★8年以上房地产行政人力资源管理经验，三年以上同岗位工作经验。
3 ☆具备先进的、适合房地产行业特点的管理理念
4 ★对行政及人力资源管理有深入了解，并有丰富的管理经验，具有人力资源管理二级以上职业资格证书
5 ☆熟练掌握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系
6 ☆熟练操作办公软件 举报 分享

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